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年休假工资计算基数包含年终奖吗
年薪
包含年终奖吗
答:
法律分析:年薪不包括年终奖
。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。法律依据:《职工...
带薪
年休假工资
标准的
基数
是什么?
答:
带薪
休假工资计算基数
是用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职...
劳动合同里有规定
年终奖包含年休假
补贴吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。
休
年假
影响
年终奖吗
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。1.年假是法定休假,带薪,事假是扣薪休假,公司无理由因事假取消法定年假。2.年终奖是公司激励,遵照公司制度,劳动法不做约束。法律法规并未强制要求用人单位发放年终奖,但为了更好激励员工,构建更加和谐的劳动关系...
地方规定不同对加班费有哪些不同的标准
答:
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,
不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴
。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起...
法定带薪假
工资怎么算
答:
3、绩效
奖金
:如果员工有固定的绩效奖金,也应计入带薪假工资的
计算
中;4、加班费:根据相关法律规定,加班费用可能需要计入带薪假工资的计算;5、其他固定收入:如
年终奖
、季度奖等,按照一定比例计入带薪假工资。综上所述,法定带薪假工资的计算方法
包括
按劳动合同规定的标准计算带薪
年假工资
,计算前12个...
公司说
年终奖
中含有
年休假
的
工资
,说法能否成立?
答:
严格的说;这种做法不合规,规定的带薪
休假
与
年终奖
根本没有任何关联,
公务员不休带薪年休假,如何
计算
支付
年休假工资
报酬?
答:
支付,其中
包含
工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员
年休假工资
报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。带薪年休假简称年休假:是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假...
年假
换
工资
规定是有多少倍
答:
3倍。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假的工资计算
:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,当然年假也是有工资的。
年终奖基数
和系数
答:
计算
公式为:
年终奖
标准=发放
基数
×系数。 2.补发约定的年薪差额 企业在引进人才时采取年薪差额的措施。如:某企业与刚入职的部门经理约定年收入为12万元,平时的月
工资
按税前6000元/月发放,剩余4.8万的年薪差额作为年终奖在年底发放。 3.销售人员的
奖金
提成结算 一般来说,销售人员的年终奖需要以其在年初签订的各种...
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