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干了6年怎么赔偿
工作
6年
公司不续签合同
怎么赔偿
答:
工作6年公司不续签合同公司需要支付劳动者六个月的工资,按照劳动者离职之前12个月平均工资的标准
。在劳动者走的那一天进行一次性结清,也可以跟劳动者商议进行分期支付,如果用人单位不愿意支付经济赔偿金可以申请劳动仲裁。 一、工作6年公司不续签合同怎么赔偿 要向劳动者支付
经济补偿
金,一年赔一个月...
工作
6年
没签劳动合同
怎么
算
赔偿
答:
1. 如果劳动者在工作几年期间没有签订劳动合同,用人单位应当支付给劳动者每个月双倍的工资
。2.
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
,要求用人单位支付相应的工资。3. 尽管《劳动合同法》已经普及,但仍有不少劳动者对于因“未签订劳动合同”而应获得的双倍工资规定存在误解。4. 根据中国的《劳动合...
工作
6年
被辞退
赔偿
多少钱
答:
法律分析:工作6年被辞退的赔偿标准是按照职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同的,可以获得6个月的工资补偿,工资是按照离职前十二个月平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
工作
6年
没签劳动合同
怎么
算
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
工作
六年
被公司辞退
怎么赔偿
答:
在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资
,故意辞退赔偿12个月劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
工作
6年
合同到期没续签,还在上班,解除合同
怎么赔偿
答:
2、计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,
则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。三、失业保险金的计算方法 1、失业保险金标准的计算:失业人员第1个月至第12个月领取的失业...
工作
六年
被辞退
怎么赔偿
答:
在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
合同一年一签
干了6年
辞退
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在公司工作
六年
被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
工作
6年
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、工作六年没签劳动合同如何赔偿?工作六年没签劳动合同的,赔偿标准是双倍工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、没签劳动合同...
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