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干了不到一个月辞职有工资吗
干
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:上班一个月辞职也是有工资的
,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求...
上班
不到一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
上班
不到一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:上班不到一个月主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货...
试用期
干了一个月
个月自离
有工资吗
答:
试用期干了一个月个月自离有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
干了不到一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
已签劳动合同
不到一个月
,
提出离职
,会给
工资
么???
答:
法律分析已签劳动合同
不到一个月
,
提出离职
是可以拿到
工资
的,首先劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
上班
不到一个月辞职有工资吗
答:
所以,入职不满
一个月
的
工资
就是日工资×出勤天数。法定条件和程序(1)劳动者提前30日以书面形式提出
辞职
申请。(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。三、劳动者预告解除劳动合同的法律责任1、劳动者承担有限的违约责任《劳动合同法》第二十二条规定...
入职
不到一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:根据相关规定,入职
一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、、如公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法...
上班
不到一个月辞职有工资吗
答:
根据相关规定,入职
一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。法律依据:《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的;(二)用人...
干
一个月
不
干了
能拿到
工资吗
答:
干一个月不
干了
能拿到
工资
。劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。辞职要注意事项:1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月
到一个月提出离职
申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题;2、选择...
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