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干两年被公司开除怎么赔偿
干两年被公司开除怎么赔偿
答:
如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
干了
两年被辞退
,
赔偿
多少钱
答:
法律分析:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下4种情况,你自己对照属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没...
正式员工被
开除
,补偿工资
怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
干了几年没签合同被
辞退了怎么赔偿
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿
。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
根据劳动法规定
公司
无故
开除
员工要
赔偿
几个月工资
答:
一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
干满一年
被公司开除
了
怎么赔偿
答:
干满一年
被公司开除
了
赔偿
视情况而定;1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
在
公司干
了
两年
半未签合同,突然被告知要
辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
这一直持续了
两年
半的时间,突然有一天,员工接到
公司
的
辞退
申请。该情况下,员工可以申请劳动仲裁。一般情况下,公司的行为已经触碰到员工的权益,只要员工提起劳动仲裁,公司就应该依法完成补偿金的发放,通常为双倍
赔偿
或n+1赔偿。劳动合同并不是一叠资料,而是维护员工权益的保障一般情况下,劳动合同详细...
公司
方面解除劳动合同,听说有个N+1的
赔偿
说法,是
怎么
个意思
答:
公司方面解除劳动合同,所谓N+1的
赔偿
是指劳动者每工作1年支付1个月工资,然后再额外支付1个月工资作为代通知金。劳动者
被用人单位
解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行...
在
公司干
了3年,
被公司
解除劳动合同,有没有补偿?
答:
10、因
用人单位
被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的;14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;15、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
干了一年
被公司开除
答:
如果是因为个人的行为而导致
公司
有经济损失的话,这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大,个人无法承担得了,此时可以请求公司给予协助。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可...
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