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常见工作分析中
人力资源几种
常用工作分析
方法及其特点?
答:
1.观察
分析
法一般适用于短时期可以把握的外显行为特征的分析,而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析且很容易忽略偶然发生的
工作
行为。观察分析法一般是以标准格式记录观察到的结果。如果观察分析法的观察者与被观察者合二为一则称为工作者自我记录法,一般采用工作日志的形式。这种方法适用于那些复杂和...
工作中
会用到的5个
常用分析
方法
答:
①SWOT
分析
法 Strength:优势(内部)Weakness:劣势(内部)Opportunity:机会(外部)Threat:威胁(外部)。基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出...
简述
工作分析
的
常见
术语?
答:
【答案】:(1)工作要素:指
工作中
不能继续再分解的最小动作单位。(2)任务:指工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动。任务可以由一个或多个工作要素组成。(3)职责:指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。(4)职位:也叫岗位,担负一项或多项责任的一个任职者所...
盘点质量
分析工作中
,
常见
的8大误区
答:
八、只关注统计管理,不关注质量
分析
制造业接入智能制造设备,使得质量得到很好的控制,这些数据能让管理者知道产品生产情况,知道好和不好,但是不知道为什好,为什么不好。在大数据时代,我们除了要探索数据之间的“因果”关系,还要明白“相互关系”。提高这个产线的生产质量,不仅只是生产过程中的事情。...
简述
工作分析
的
常见
术语?
答:
(1) 工作要素:这是
工作中
无法再继续分解的最小动作单位。(2) 任务:这指的是为了实现特定目标而进行的一系列相关活动。任务可以由一个或多个工作要素组成。(3) 职责:这是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。(4) 职位(岗位):这是指一个任职者所对应的特定...
在
工作分析
的几种方法中容易失真的是
答:
工作分析
的方法有:观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。方法 优点 缺点 观察法 能较多、...
工作分析
包括哪些内容?
答:
问卷调查法是
工作分析中
最
常用的
一种方法,具体来说,由有关人员事先设计出一套职务分析的问卷,再由随后工作的员工来填写问卷,也可由工作分析人员填写,最后再将问卷加以归纳分析,做好详细的记录,并据此写出
工作职务
描述。 (三)观察法 观察法是一种传统的职务分析方法,指的是工作分析人员直接到工作现场,针对特定对象...
企业里
常见
的
工作分析
文件是
答:
职位说明书。
工作分析
又称职位分析、岗位分析或
职务分析
,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。在企业中
常见
的工作分析文件有工作计划,职位说明书,工作章程,任职资格等文件,其中最主要的也是企业中最
常用的
是职位说明书,该文件包括两部分即工作描述和...
帮你解决数据
分析中
的
常见
问题
答:
分析方法是从微观从细节来对数据进行分析,那么,分析思路,就是从宏观角度指导如何进行数据分析,这样才能够做好数据
分析工作
。通过上面的内容我们不难发现数据分析工作是有很多细节需要注意的,我们只有解决了这些问题才能够更好提高我们的工作效率,在职场中发挥自己应有的优势和竞争力。
工作中
存在的问题(
工作分析
面临的问题及应对策略)
答:
工作分析的核心环节在于对职位要素的系统分析,而非对其进行简单的罗列与描述,常常需要对信息去粗取精、去伪存真。而这一点恰恰又是国内企业目前在
工作分析中
的通病。具体表现在: 1. 忽视对工作职责之间的内在逻辑关系的系统把握 任何职位的工作职责都是一个有机的系统,而非简单的拼凑与组合。对职责之间内在逻辑...
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