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带薪病假工资怎么算
带薪病假工资怎么算
答:
1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国...
病假怎么
扣
工资
答:
病假. 按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
5天带薪病假是全额工资
吗
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;请病假...
员工
病假
期间
工资怎么算
答:
法律分析:病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。.
病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
带薪病假工资怎么算
答:
一、带薪病假工资怎么算1、带薪病假工资的计算方式如下:(1)职工生病六个月之内的。连续工龄不满意二年的,按自己工资的60%计发
。连续工龄满二年不满意四年的按自己工资的70%计发。连续工龄满四年不满意六年的按自己工资的80%计发;(2)假如职工生病超出六个月之上的。续工龄不满意一年的按自己...
8000
工资
5天
病假
扣多少
答:
1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、病假一天扣
工资
数额=月薪/21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
;...
病假
和事假
怎么
扣
工资
答:
员工请假的扣除
工资
的方法:1、事假。根据规定,假期一天扣除工资=月薪÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的
带薪病假
。《企业职工...
病假
三天
工资怎么算
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的
病假工资
计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均...
病假
条
怎么
发
工资
答:
病假
条
怎么
发
工资
具体如下:1、月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准;2、工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。病假条发工资的比例如下:1、工龄不满2年者,为本人工资60%;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%...
病假工资怎么算
2021
答:
法律分析:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的10%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的...
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