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差异化绩效考核的意思是什么
绩效是什么意思
视频时间 04:23
医院科室
绩效
工资
差异
及其影响因素分析
答:
医院职工的
绩效
工资由基础绩效(生活补贴,岗位工资)及奖励绩效(医院总体奖金及科室奖金)等部分组成,由于科室之间的奖金额度存在较大的
差异
,这就客观上导致了科室绩效工资之间的差异。 1、业务科室效益好但内部差异较大 业务科室包括临床科室,检验、放射、超声等辅助科室,这些科室直接与病人接触,满足病人的服务需求,并产生...
绩效考核的
目的及意义
是什么
答:
绩效考核的意义是什么?接下来就来为大家介绍一下。
1、提高员工工作技能:员工会主动学习提升自身的工作技能
,开阔视野,再利用自身所学服务于企业,提高企业经济效益。2、更好的为员工做职业规划:通过绩效考核能评估员工在工作中的不足和工作技能优势,评估后可以适当的进行调整。这样的绩效考核不仅可以为...
绩效考核
要注意哪些问题?
答:
绩效考核是企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估
,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
绩效考核的
重要性与目的
是什么
答:
其一,可以考虑增加部分各部门通用
考核
指标。如,与员工职业发展相关数据,与部门管理水平相关数据,也可以做为对直线经理的一项评定指标。其二,体现部门价值的
差异化
指标进一步优化,引导各部门直线经理将部门运营与企业发展目标保持一致的前提下,体现部门价值最大化。
绩效
管理的原则有哪些
答:
4. 差别性原则:根据不同类型的人员制定
差异化
的考核内容。5. 常规性原则:将绩效考核融入日常管理,作为一项常规的管理工作。6. 发展性原则:
绩效考核的
目的是促进员工和团队的发展,而不仅仅是作为惩罚手段。7. 立体考核原则:确保考核结果的全面性和多角度,提高其可信度和效果。8. 及时反馈原则:...
采用
差异化
战略的企业适宜采用的
绩效考核
方法是( )。
答:
【答案】:B
差异化
战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求,形成竞争优势。这种战略的核心是独特的产品与服务,而不是标准化。采用差异化战略在
绩效考核
中应选择以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
什么是绩效
管理
答:
1)公平公正,实事求是:广泛征求员工意见,根据工作量、岗位
差异
,技术难度和风险,制定操作性强、目标明确的考核标准,根据考核标准实事求是的评价员工工作业绩、态度及能力。 2)民主公开:在进行
绩效考核
前,应公开个岗位和各项工作的考核标准、程序、方法。绩效考核结果应及时公开,使考核公开化,透明化。 3)分类分层,简便适...
论述
绩效考核的
类型及绩效考核对人力资源管理的重要作用
答:
3. 人才选拔:通过绩效考核,可以更全面地了解员工的职业能力和综合素质,为人才的选拔和培养提供重要依据。4. 培训发展:绩效考核结果可以为员工的培训提供个性化、
差异化的
建议和意见,从而提高员工的职业发展水平,满足组织发展的需要。总的来说,
绩效考核是
人力资源管理中的重要环节,它可以提高人力资源...
人力资源管理中
绩效考核的
KPI与CPI
的含义是什么
?
答:
1、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业
绩效考核的
方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性 2、CPI(Common Performance Indicator)一般业绩指标,指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础...
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