77问答网
所有问题
当前搜索:
差异化绩效考核的意思是什么
企业薪酬体系的设计应考虑哪些方案?
答:
企业薪酬体系设计方案考量:1. 岗位等级划分:对内部岗位进行系统分类,确保相似岗位归入相应等级,从而实施
差异化的
薪酬策略。2. 薪酬结构设计:构建包含基本工资、绩效奖金、年终奖及福利等多层次的薪酬结构,以提升员工工作热情和参与感。3. 工作
绩效考核
:建立公正的绩效评估体系,定期对员工绩效进行客观...
中小型企业如何制定薪酬制度?
答:
让奉献者、价值贡献者更多的分配利益,做到这一点,需要设计一把尺子,也就是
绩效考核
制度,客观评价与衡量价值创造,因此,设计薪酬制度的同时,需要对绩效管理制度的同步优化;薪酬制度保持外部竞争力的关键是吸引与保留优秀的人才,但薪酬市场价值的定位需要
差异化
设计,针对关键的、稀缺的岗位,市场薪酬定位建议中上位置(75...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
15
16
17
18
19
76
其他人还搜