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工龄超过20年解除合同补偿
20年
老员工被辞退怎么
补偿
答:
20年老员工被辞退的
补偿
,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的
合同
是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
20年工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿
。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿...
在单位工作
20年
被辞退怎么办
答:
在单位工作20年被辞退怎么办:工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
工龄二十年
被辞退
补偿
答:
法律分析:在满足支付经济补偿的条件下,用人单位辞退有20年工龄的老员工,
应支付12个月工资补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
20年
员工辞退
补偿
标准?
答:
如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,也就是说只能支付12个月。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付二倍赔偿金。
二十年工龄
被辞退怎么
赔偿
答:
二十年工龄
被辞退
的赔偿
标准具体如下:1、劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济
补偿
;2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;2、用人单位向...
工龄20年解除合同补偿
视频时间 00:22
20年工龄
被裁员
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资第四十一条的规定:有下列情形...
工龄超过20年
怎么
赔偿
答:
工龄超过20年
,若是劳动者因个人原因,主动提出
解除
劳动
合同
的,用人单位不用支付经济
补偿
或
赔偿
;若是用人单位主动提出,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。
工龄
满
20
企业可以辞退吗
答:
发给员工半个月的工资作为经济
补偿
。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资3倍的,支付经济补偿金的标准为职工平均月工资的3倍,支付经济补偿金的最长年限不
超过
12年。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者解除前12个月的平均工资。
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