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工龄超过20年解除合同补偿
工龄20年
,工资七千,签无固定期
合同
,怎么算
赔偿
答:
你说的是,公司现在要解雇你是吧?如果所在地的人均工资不会太低的话,那么大概是168000
单位想
解除20年工龄
劳动
合同
的需要支付那些费用?除过经济
补偿
金还有啥...
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除
劳动
合同
的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规...
辞退25
年工龄
员工
赔偿
标准
答:
法律主观:按照辞退前12个月的平均工资计算,包括你的基本工资,以及奖金,津贴等实际到账的工资金额。
二十年工龄
的员工生病二年多未上班企业改制时统一
解除
劳动
合同
还能享 ...
答:
即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策,《劳动
合同
法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济
补偿
金。因为新法不能既往,就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施之前的事情。2、具体算法:(1)自用工之日起——2008.01.01期间的经济补偿金按照《违反和
解除
劳动合同的...
在公司干十八年,公司单方
解除
劳动
合同
,应该怎么
赔偿
。
答:
2、用人单位违法辞退员工的:(1)按照经济
补偿
金的两倍计算;(2)按照经济补偿金的两倍计算(经济补偿金标准按照职工上一年度月平均工资的三倍计算),并且支付
赔偿
金的年限最高不
超过
十二年。一、
工龄
十八年员工辞退需要赔偿多少钱? 1、用人单位按照《劳动
合同
法》规定辞退员工的,需要支付经济补偿金给员工;...
厂转卖员工
赔偿
是有
20年工龄
能赔20个月吗?
答:
当然,如果工厂转卖,企业停止经营,那么劳动
合同
终止,这种情况下,属于《劳动合同法》第四十四条第五款的情况,这种情况下可以主张经济补偿金,补偿标准是一年
工龄补偿
个月工资,员工
20年工龄
的话可以
补偿20
个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人...
10年以上
工龄解除
劳动
合同
怎么
补偿
答:
1. 若公司因无合理原因在员工
工龄超过
十年时解除劳动合同,应根据员工入职工龄确定
赔偿
,工龄每满一年支付一个月工资,十年工龄则一次性支付十个月工资。2. 在此基础上,如公司未提前通知员工
解除合同
,则还需额外支付一个月工资作为代通知金,且代通知金与赔偿金可同时获得。3. 若员工工龄超过十年,被...
工龄超过
十年的员工被辞退,会获得什么样
的赔偿
?
答:
对于
工龄超过
十年的员工被辞退,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济
补偿
。具体的计算方法可能因国家或...
工龄
满25年自动离职怎么
补偿
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
工龄
满25年,劳动者自动离职是没有经济
补偿
的,若因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。如果用人单位存在《劳动
合同
法》第38条的情况,劳动者可以提出立即
解除
劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法...
请间连续
工龄
15年以上,是否可以单方面
解除
劳动
合同
?如果解除劳动合同...
答:
这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要
赔偿
的,应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者自动离职:员工违反《劳动
合同
法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方
解除
劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条...
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