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工资8000合同签1500
工资8000合同签1500
答:
不合法,因为没有
合同
的保障,公司可以随意降低
工资
,而且您的5险1金的比例也是按照
1500
的最低工资标准发放,比
8000
的差很远。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的...
我
工资8000
/月,公司想与我
签订1500
元/月的劳动
合同
,我是否可以拒绝?发 ...
答:
因为公司降薪所导致的不续约的情况,劳动者可以获得经济补偿金,一年按一个月来算 原来每个月
工资8000
元的话工资应该是以银行卡的形式来发放的吧,你可以去银行拉个单子出来证明你的工资情况,并且你可以去社保局去调你的保险单,公司签了
合同
应该有缴纳保险吧,有了保险单和工资证明你拿经济补偿金就很...
劳动
合同
是计时制,
工资1500
,事实上是计件制工资有
8000
,这8000里加班...
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,劳动者实行计件工资制,用人单位安排工作日延长工作时间的,应当按法定工作时间计件单价的150%支付延长工作时间工作量工资报酬;安排休息日工作的,不能补休的应当按法定工作时间计件单价的200%支付完成工作量的工资报酬;安排法定休假日工作...
工资8000合同签
1800
答:
法律分析:尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集...
月薪8000
劳动
合同
却写2000
答:
法律分析:公司故意写低
合同工资
是不合法的。公司避税签低
工资合同
是不可以的。该行为是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商商不成的,适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有...
工资8000合同签
3500不该签
答:
1. 不该签。2.
工资
是
8000
元,而合同上写的是3500元,这种情况下建议不要
签订合同
。3. 因为合同是双方自愿达成的协议,具有法律效力,如果签订了合同,就意味着你同意按照合同上的工资数额领取工资。4. 已经签订了合同,但是工资数额与实际情况不符,可以与雇主进行沟通,要求按照实际工资数额进行更正。
老板承诺给发3000
工资
,
签合同
却让
签1500
的工资,人事说这是让老板少交 ...
答:
因为
合同
上面就是这么少的呀,到时候你有理都没处说的。千万不要签这样的合同,这样的话让你自己的
工资
得不到保障。他想给你多少就给你多少的。最少就给你
1500
啦。
劳动
合同签
的基本
工资1500
,工资表是800加补贴和全勤才是1500,这样算对...
答:
按照你的描述,这个需要看你们劳动
合同
的约定的呢,还需要看当地的最低
工资
标准的呢,不能低于最低工资的。如果低于最低工资标准,就是违法的。如果没有低于最低工资标准,就不违法。基本工资应当不包含补贴。
工资8000合同签
3500
答:
法律分析:工资与合同不一致时,如果该合同是依法签订的劳动合同,则为有效,不影响合同效力的认定。但是由于
工资8000
,
合同签
的只有3500,存在不一致情形,可认定工资部分条款无效。法律依据:《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
我刚刚入职,面试的时候谈好是基本
工资8000
,
签合同
时合同上基本工资1560...
答:
不合法,因为没有
合同
的保障,公司可以随意降低你的
工资
,而且你的5险1金的比例也是按照1560的最低工资标准发放,比
8000
的差很远。这间公司不诚信,你自己要小心。
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