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工资4000交五险一金还剩多少
月薪4000
扣完
五险一金还剩多少
答:
月薪4000扣完五险一金后,剩余金额因具体扣除项目而异,
但一般在3000元左右
。关于五险一金的扣除金额计算是一个比较复杂的环节,需要根据国家的政策法规、企业规定以及个人的具体情况来具体操作。具体的扣款项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例...
4000工资
扣除
五险一金还剩多少
答:
4000工资扣除五险一金后,
实际收入大约在2500元至3200元之间
。具体扣除情况要根据五险一金的具体缴纳比例和缴纳基数来确定。下面进行 1. 五险一金的扣除情况:五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例,通常是基于工资收入的一定比例来确定的。
工资4000
扣完
五险一金还剩多少
答:
月薪4000扣除五险一金要扣400元左右,那就是能发3600块钱
。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用
三千五百元后的余额,为应纳税所得额
。二、个体工商户的生产...
工资4000
扣完
五险剩多少
?
月扣620元
,看看
五险一金
交费明细
答:
个人月工资4000元,
扣除五险一金620元以后,实际拿到手3380元
对于在岗职工而言,尤其是养老保险,个人只需要交费比例8%,单位交16%,缴费压力相对小很多,如果是灵活就业人员,养老保险交费比例达20%,每年缴费档次对应的基数上涨,交费金额逐年增加,对于在职职工而言,有五险一金是重要福利,且行且珍惜。
工资4000
,交了
五险一金
后
还有多少
答:
一般4000的工资,
假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)
,应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的...
税前
工资4000
,扣除
五险一金
实际拿到
多少
答:
3400元。用人单位及职工
缴纳
社会保险费标准,职工比例:养老保险:8%、失业保险:1%、基本医疗+生育保险:2%,公积金5%,共计15%。
五险
扣除:
4000
x15%=600,剩下3400元。
月薪4000
扣完
五险一金还剩多少
答:
4000工资
扣除五险一金大约剩3112元。各地
缴纳五险一金
的比例会有不同,所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%,医疗保险是2%,失业保险是0.5%,养老保险是8%,扣除部分就是4000乘以22.5%。一、税率的情况如下:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率...
工资4000
扣完
五险一金还剩多少
钱
答:
法律主观:
工资4000
扣完五险一金一般
还剩
3100到3600元不等。各地
缴纳五险一金
的比例会有不同,所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%,医疗保险是2%,失业保险是0.5%,养老保险是8%,扣除部分就是4000乘以22.5%。法律客观:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为...
工资4000
扣完
五险一金还剩多少
答:
该
工资
数额扣完
五险一金还剩
3500左右。对社保有所了解的人应该都清楚,它里面总共包含五种保险,不同的保险缴费比例是不一样的。而且养老保险、医疗保险以及失业保险的费用是由单位和个人共同承担的,而生育保险和工伤保险个人不用
缴纳
。养老保险个人需要承担的比例为8%,医疗保险个人需要承担的比例为2%,...
4000工资五险一金交多少
钱
答:
4000
元
工资
扣除
五险一金
后的实际到手金额通常在3100到3600元之间,具体数额取决于所在地区的
缴纳
比例。以22.5%的总扣除比例计算,五险一金的具体构成包括:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,以及公积金12%。因此,从4000元工资中扣除五险一金,大约需要支付900元(4000元*22.5%),
剩余
的3100元即...
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