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工资跨月发放
跨月发工资
合理吗
答:
法律分析:合理,劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
工资跨月发放
怎么报个税
答:
1、企业会计帐册应有每月计提工资的记录,但确实未有
发放工资
;2、在发放时有分月的工资签收单。如通过银行发放的,在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份;3、要分月填报扣缴报告表。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 第三十二条 纳税人在纳税期内没有应纳税款的,也应当按照规定办理...
30号
发
上个
月工资
合法吗
答:
具体每个月的
发放工资
日在劳动合同中会明确约定;2、但不得超过一个月即该
月工资
,下个月最后一天前必须发放;3、上月的工资在次月30日前发放都不属于拖欠工资;4、当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。克扣和拖欠工资...
工资
次
月发放
合法吗
答:
当月
工资
下月发不合法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
跨月发工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。工资的
发放
最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清上
月工资
,否则你有权到劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
次月底
发
上个
月工资
合法吗
答:
是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
跨月发工资
合理吗
答:
法律分析:合理,劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人...
工资跨月发放
合法吗
答:
公司隔
月发工资
按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种,一是上发薪,即当月发当月的工资;二是下发薪,即当月发的工资未上个月劳动所得;三是非全日制工作,一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你,祝你顺利! 《工资支付暂行规定》 第七条 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
工资
次
月发放
的法律规定
答:
法律分析:单位规定当月
工资
隔
月发放
的做法显然是没有法律依据的。用人单位应当每月至少支付一次工资。”也就是说,工资支付的周期不得长于一个月。即使是实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时再一并结算。法律依据:《关于贯彻...
跨月发工资
怎么赔偿
答:
那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后一个
月发
上一个月的工资也是符合法律规定的。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、...
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