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工资跨月发放怎么处理
工资
当月计提下月
发放怎么
做账
答:
2. 下月
发放工资
时:借:应付职工薪酬(工资 payable);贷:银行存款(或现金等支付方式)。综上所述,当月计提工资的会计
处理
是在当月末通过借记管理费用、贷记应付职工薪酬进行反映,而在下月实际发放工资时,则通过借记应付职工薪酬、贷记银行存款来体现支付行为,同时,个人所得税的支付则通过借记应交...
公司错
月发放工资
的账务
处理
答:
公司错月发放工资的账务处理,包括两个步骤,
其一是对之前的会计分录做一笔红字分录;其二是重新做一笔正确的分录
。错月发放工资如何进行账务处理?1、
错月发放工资,首先做一笔红字分录
:借:应付职工薪酬——应付职工工资(红字)贷:银行存款(或库存现金等科目)2、重新做一笔正确会计分录,具体为:借:...
工资跨月发放怎么
报个税
答:
法律分析:(一)一次性补发的数月工资,应当分到个月分别计算应当的个人所得税,即按三个月的费用标准扣除
;(二)纳税人在当月发放以前月份工资时,符合以下条件的,可按工资所属月份,分别计算应纳税额。1、企业会计帐册应有每月计提工资的记录,但确实未有发放工资;2、在发放时有分月的工资签收单。
错
月发放工资怎么
做账
答:
1、错月发放工资,首先做一笔红字分录:
借:应付职工薪酬——应付职工工资(红字)贷:银行存款(或库存现金等科目)2、重新做一笔正确会计分录
,具体为:借:应付职工薪酬——应付职工工资 贷:银行存款(或库存现金等科目)(红字)工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...
次月底
发
上个
月工资
合法吗
答:
是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
跨月发工资
合理吗
答:
法律分析:合理,劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人...
工资
次
月发放
合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被
怎样
处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬;2、如果...
请教当月计提
工资
下月
发放
,帐务
处理
和所得税申报
答:
可以当月账上计提工资,下月申报纳税。1、计提工资 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用-工资 其他应收款-个人应负担的社保 贷:应付职工薪酬-工资 应交税费-应交个人所得税 2、下月
发放工资
借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/现金 3、缴纳个税 借: 应交税费-应交个人所得税 贷:银行...
跨月发工资怎么
赔偿
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付...
为员工支付上月的
工资怎么
做账务
处理
?
答:
如今,很多企业基本上都是为员工
发放
上个
月工资
的,对于这种情况,很多人不清楚
如何
进行账务
处理
,我们一起看看吧。支付上月工资的会计分录支付员工上月工资,借方通过应付职工薪酬核算,贷方通过货币资金相关科目核算,分录为:借:应付职工薪酬-工资;贷:银行存款(若为现金支付则贷方为库存现金)。一般情况...
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