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工资跨月发放账务怎么处理
公司错
月发放工资
的
账务处理
答:
公司错月发放工资的账务处理,包括两个步骤,
其一是对之前的会计分录做一笔红字分录;其二是重新做一笔正确的分录
。错月发放工资如何进行账务处理?1、错月发放工资,首先做一笔红字分录:借:应付职工薪酬——应付职工工资(红字)贷:银行存款(或库存现金等科目)2、重新做一笔正确会计分录,具体为:借:...
请教当月计提
工资
下月
发放
,帐务
处理
和所得税申报
答:
可以当月账上计提工资,下月申报纳税
。1、计提工资 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用-工资 其他应收款-个人应负担的社保 贷:应付职工薪酬-工资 应交税费-应交个人所得税 2、下月发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/现金 3、缴纳个税 借: 应交税费-应交个人所得税 贷:银行存...
为员工支付上月的
工资怎么
做
账务处理
?
答:
一般情况下,在支付前会做一笔计提分录,并把员工薪酬分配至相关成本费用,分录为:借:管理费用(若为车间生产员工则分配至制造费用科目,销售人员则销售费用等)贷:应付职工薪酬-
工资
拓展内容
发放
职工薪酬的
处理
:根据有关规定,企业应向职工支付工资、奖金、津贴等,借记“应付职工薪酬-工资”科目,贷记“...
本月付上月的
工资如何
记账凭证
答:
本月付上月的工资的账务处理如下:
上月计提工资:借:管理费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资,次月发放工资:借:应付职工薪酬—工资
,贷:银行存款,其他应付款—个人社保,应交税费—个人所得税,申报月缴个税时:借:应交税费—个人所得税,贷:银行存款。社保计提:借:管理费用—社保单位,贷:...
发放
员工的
工资
可以当月计提当月发放吗?会计
处理怎么
做?
答:
这样的做法其实也是可以的,但是按照权责发生制,
当月发生的成本要计入当月发生的费用,当月发生,直接在当月入账,直接分配,不用计提
。(二)关于当月工资的计提和结转1、计提工资借:管理费用/销售费用贷:应付职工薪酬——工资2、计提社保借:管理费用/销售费用贷:应付职工薪酬——社保(企业承担部分)3...
上
月工资
没做计提,
跨月发工资
时,分录
怎么
做
答:
上
月工资
未计提,在本月计提,计提时:借:管理费用(销售费用、制造费用等)贷:应付职工薪酬
发放
上月工资时:借:应付职工薪酬 贷:库存现金(银行存款)
请问,当月
工资
下月
发放
,那么当月末需要计提当月的工资吗?可不可以当...
答:
如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月
发放
时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个
月工资
水平相差较大,还是应该当月计提。按权责发生制的原则,本月的工资应该有本月的费用或成本负担,尤其是工资金额发生较大的...
跨月工资
应
如何发放
?
答:
一般是:协调劳动人事部门出一应
发工资
表或说明,据此发工资,让领工资人在上面签字。分录为:借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 月末,与其他工资一起进行工资计提。请参考
计提和
发放工资
的
账务处理怎么
做?
答:
企业在计提和发放工资时应如何做
账务处理
?计提工资和发放工资的会计处理1、工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次
月发放工资
时的会计分录①当月计提时:借:管理费用贷:应付职工薪酬②次月发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款2、如果工资中还涉及社保、公积金、个人所...
上月计提
工资
下月发有差异
怎么办
答:
就需要参考企业
工资
薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.上月计提工资下月发有差异
怎么办
?差异也无非就是多提或者少提两种情况,如果是多计了那就原路红冲,少提了就进行补提,在进行这些会计操作的同时注意是否需要调整工资表,记账凭证的原始附加一定要与
账务
金额一致才可行呢.
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