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固定工资劳动合同上的工资
劳动合同工资
待遇条款里写:
固定工资
包括基本工资,加班费,津贴,岗位...
答:
在
劳动合同
当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的,可是,关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准,加班时间,除去加班工资之外,员工
的工资
不能低于当地政府部门规定的最低工资标准,而且加班的时间是有上限的。法律分析合同约定工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定...
劳动合同上的工资
类别 有的写基本工资有的写
固定工资
,那种好点有啥子...
答:
基本工资和
固定工资
都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对
劳动
者不利。
固定薪资
政策的优点:1、易于操作,且计算方式简单;2、劳动者...
劳动合同上
乙方
固定工资
一般怎么写
答:
法律主观:我来告诉你
劳动合同上工资
怎么写吧: 劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司
薪酬
管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。 参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要...
劳动合同上的工资
类别,基本工资和
固定工资
有什么区别?
答:
基本
工资
就是最低工资,无论什么情况都必须发给你,比如放假也要给你钱,一般是当地的强制最低工资标准。
固定工资
就是字面意思了,你们协商的金额。
固定工资
和基本工资区别
答:
法律分析:基本工资和
固定工资
都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。基本工资即
劳动
者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定
的工资
标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位...
固定工资
是什么意思
答:
法律分析:
固定工资
是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括加班工资。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效。因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十五...
...每月
固定工资
6000,可厂里
劳动合同上面
写的2200,工龄12年怎么办_百...
答:
《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
我们公司跟我签订的
劳动合同工资
是月
固定工资
1500元,实际上公司和我口...
答:
1、
合同
签
固定工资
,按照计件,一般都是这样。也不能说就是不可以。2、法定节假日,三倍工资,150一天,稍少了一点,应该是206.9一天。其他的应该按照69元一天计算。3、计件工资,平时加班有点计算有点麻烦。因为加班需要单位的安排,
劳动
者同意,而单位可以说你自己加班,拿到了计件工资,单位的计件...
固定月薪工资的劳动合同
怎么签?
合同上面
怎么填?
答:
一、
固定月薪工资的劳动合同
可以直接写上具体的金额以及上班的天数,一般合同中是有这一款的。直接把工资填在
合同上
,合同上有这一条款。有明确约定的填明确约定数。劳动合同多数是原则性约定:比如不低当地最低工资水平、按企业同岗位、或按照企业工资支付方案执行。二、
固定薪资
政策的优点:1、易于操作,...
劳动合同上的工资
只写基本工资,岗位工资,绩效工资不写,是什么意思_百 ...
答:
一、基本
工资
和岗位工资相对
固定
,绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;二、劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
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