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工资算错多发了怎么办
公司
算错工资多发了怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
工资算错
了
多发了
应该
怎么处理
答:
法律分析:如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,
应当及时返还用工单位
。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,...
人事考勤
算错多发工资
答:
法律分析:双方可以协商解决,协商不成的话,可以向劳动行政部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本...
工资多发了
要主动问吗
答:
工资多发了要主动问,并且应当主动退还
。工资多发了,正确的操作方法如下:1、核对。一个月发多少工资,每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,先去找财务问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了;2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财...
工资算错
了
多发了
应该
怎处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:
1、应该及时退还
;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
财务
算错工资
,
多发了
,谁的责任
答:
法律分析:财务
弄错多发了工资
,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、...
财务
算错工资多发了
员工不还
怎么办
答:
法律分析:情理沟通法。给员工
多发了工资
,但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒...
公司财务人员
算错工资
,
多发了
部分工资给劳动者,谁的责任
视频时间 00:48
财务
算错
账给一员工
多发了工资
,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务给公司员工发多了
工资
,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
我是做财务的,错给员工
多发了
一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该...
答:
你好,如果你们劳动合同明确了
工资
金额或者根据你们制度明确核算的工资,确实
多发了
一千,这1000对员工来说构成不当得利,公司有权要求他返还,建议积极与员工沟通,如果他不同意还,完全可以在下个月少发一千。这个金额可能无法构成犯罪,
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