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工资拖欠我辞职算急辞吗
公司不按劳动法算,可以
急辞工吗
?
答:
用人单位没有按照劳动法支付其工资的,劳动者是可以以用人单位未按照劳动法支付其工资为由被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
...两周后就离开,他可以以
急辞
为理由克扣我
工资吗
?
答:
如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为存在属实,即应发提成工资而故意扣押不发提成工资,
你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法
》第38条),要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向你支付经济补偿金(...
拖欠工资
要求立即
辞职
走人老板说辞急工扣半月工资该怎么办
答:
拖欠工资你要求立即辞职走人,老板说辞职急扣半月工资。遇上这种情况,
先看有没有签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,那么老板是违法在前
。你随时可以离职,他扣半月工资是没有任何法律支持的,你可以去劳动监察大队告他。如果签的有合同,那么应当按照劳动合同的相关规定办理辞职手续,违反劳动合同的一方...
关于
急辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中没有急辞工的说法
。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
公司规定满半年才能
辞职
如果没满半年辞职要
算急辞
扣半个月的
工资
...
答:
用人单位规定必须工作半年劳动者才可以
辞职
,该规定是违法的也是无效的。以劳动者半年内辞职为由提出克扣
工资
也是违法的。用人单位
拖欠
劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
员工可以
急辞工吗
答:
员工签订劳动合同可以
急辞
,只要符合相关条件即可。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度...
老板
拖欠
了三个月的
工资
没发,我想
辞职
答:
1、以该用人单位
拖欠工资
为由解除劳动关系,不需要用人单位的批准,可以直接走人,并且可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金;《劳动合同法》38、46、47条;2、如果未签订劳动合同,入职的第2个月开始可以要求支付双倍工资;《劳动合同法》82条 3、社会保险也可以要求补缴。《社会保险法》;二...
劳动法关于员工
急辞
的扣款规定
答:
没有明确规定,劳动者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若
急辞工
给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的
工资
。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
发
工资
总是拖 我想
辞职
怎么办?
答:
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果你确实有证据证明公司存在《劳动合同法》第38条第2条或者第3条违法过错在先的行为事实属实,你就可以随时向公司提出紧急
辞职
,向公司递交紧急辞职通知书,要求公司给你一次性结清
工资
(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动...
公司老板无故打人,
拖欠工资
,没签合同,没买社保,请问能
急辞职吗
答:
公司
拖欠工资
、不购买社保以及未签订劳动合同,都是公司的责任,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资、支付未签合同的二倍工资,以及到人社局要求补缴社保。员工可以通知公司解除劳动合同,发送一个书面的解除通知。另外如果公司老板打员工,可以到派出所报案处理。
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