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工资奖金
奖金
是算在
工资
里吗
答:
奖金
和
工资
通常是分开计算的。工资是员工因为提供劳动而按月获得的固定报酬,而奖金是基于员工的工作表现、业绩或者是企业的利润等因素给予的一次性收入。奖金可能包括年终奖、绩效奖金、项目奖金、节假日福利奖金等多种形式。这些奖金并不是固定月薪的一部分,而是额外发放的。在进行个人所得税申报时,奖金与...
奖金
属于
工资
吗
答:
【法律分析】:
奖金
算
工资
。奖金是指针对工作人员所做出的超额工作而给予的奖励。工资是指根据工作人所付出的劳动所给予的报酬。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本...
个人所得税
奖金
缴纳标准
答:
按照最新的规定,
工资奖金
扣税标准是3500元,即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。现行个税免征额为3500元/月,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用。草案将个税免征额提高到5000元/月(6万元/年)。征缴个人所得...
奖金
可以计入
工资
薪金吗
答:
法律主观:算的。根据国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
员工年终奖发放标准
答:
员工年终奖的发放标准通常包括以下几种:1.固定金额发放:企业通常会根据员工的服务年限和表现,发放一定数额的
奖金
,如12+1方式,即年底多发给员工一个月的
工资
。2.绩效奖金:根据员工年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放浮动的奖金。发放比例和数额的差距体现员工的个人表现和公司表现。3.红包:由老板...
奖金
属于
工资
吗
答:
法律分析:
奖金
属于
工资
。根据国家统计局关于工资总额组成的规定,奖金属于工资组成的一部分。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
奖金
不算在
工资
范围内
答:
法律分析:
奖金
属于
工资
。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 将工资总额的构成...
奖金
的个税计算方法
答:
使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额x税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发
工资
-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税。法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金...
工资
包括
奖金
和津贴吗
答:
法律分析:
工资
包括
奖金
、津贴和补贴。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动...
奖金
算不算
工资
答:
【法律分析】:根据我国劳动【法律法规】的规定,
奖金
属于
工资
的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
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