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工资低怎么办
总是觉得
工资
太
低怎么办
感到工资太低该如何是好?
答:
1、勇敢提出加薪
。如果你在一个单位服务了很久,而上司一直都没有主动给你加薪,
你可以找上司谈一下
。谈话之前要想清楚自己的目标,比如你希望薪酬达到多少,你提出加薪的理由(不要只跟上司说自己钱太少,而要跟上司说清楚你在工作上的价值,你的岗位在社会上的平均薪酬水平),同时趁机会了解上司的想...
基本工资低于最
低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:解决方法:
1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通
。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、
拨打“12333”
当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有...
如果实在受不了
工资
太低,那
怎么办
?
答:
寻找新的工作:不满意现有工资的一个解决办法是寻找新的工作机会
。你可以在招聘网站、人力资源公司或者通过人际关系渠道寻找新的职位。时刻保持求职状态,找到更高薪资或者更符合你价值的职位。
提升技能
:提高自身技能和能力可以帮助你争取更高薪资的机会。考虑参加培训课程、自学或者参加行业认证考试,增加自己...
劳务工资低于最
低工资怎么办
答:
劳务工资低于最低工资标准的解决方法如下:
1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通
。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒;2、
拨打“12333”
当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础...
入职后发现
工资
要低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
小城市
工资低
这社会该
怎么办
答:
寻找更高工资的岗位,移民到大城市。小城市
工资低
可以参考以下方法:寻找更高工资的岗位,虽然小城市的工资整体较低,但并不是没有高工资的岗位;移民到大城市如果小城市的工资实在无法满足自己的需求,也可以考虑移民到大城市,寻找更高工资的工作机会。小城市,根据国务院印发《关于调整城市规模划分标准的...
如果工资低于最
低工资
标准
怎么办
答:
如果工资低于最
低工资
标准,可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法...
试用期三个月发现
工资
太
低怎么办
答:
法律分析:可以向工会提出同岗同酬待遇要求。若是应届毕业生,企业给与的
工资
是有基本一致的标准的。如果不是应届毕业生,而是社会招聘来的经过试用期之后,表现优秀可以提出工资的问题,要求给与同等条件入职同事的工资水平,或者解除劳动合同,或发起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
工资
太
低怎么办
?
答:
如果
工资
太低,可以采取以下措施:1. 与领导或人力资源部门沟通,询问是否有涨薪的机会,并展示工作成绩和贡献。2. 寻求更高薪的职位或转行到其他领域,提高收入。3. 通过学习新的技能或获取相关的证书,增加自己的市场价值。拓展知识:首先,与上司或人力资源部门坦诚沟通,表达自己的薪资期望和职业发展...
公司工资低于最
低工资
标准
怎么办
答:
公司工资低于最
低工资
标准,是违法的,可以向劳动行政部门投诉、举报。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
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