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工资不发离职
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不发工资离职
可以要求赔偿么
答:
公司不按时发工资辞职可要求赔偿
。因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是什...
离职
了
工资不发
怎么办
答:
1、沟通协商:需要与雇主进行坦诚的沟通
,明确表达工资未发的疑虑,询问具体原因,并尝试
协商解决
方案。2、收集证据:在与雇主沟通的同时,务必收集与工资发放相关的证据,有工资条、劳动合同、银行转账记录等。3、寻求法律援助:与雇主的沟通无果和发现存在更严重的违法行为,有拖欠工资、工资低于最低工资...
正常
离职工资不发
完怎么处理
答:
辞职了工资不结清的处理方法如下:
1、协商解决:劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商
,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解:当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔...
没按时
发工资
能马上
离职
么
答:
法律分析:公司不按时发工资是可以辞职的
,对于公司不按照发工资,构成了法律上规定的违约行为,劳动者是可以随时解除劳动合同的,具体情况下还应当提起劳动仲裁,并要求用人单位进行合法的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
没有提前一个月
离职工资不给
了怎么办
答:
没有提前一个月离职工资不给了,劳动者可以申请劳动仲裁
。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的...
多久
不发工资
可以直接
离职
答:
法律分析:没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以
离职
。依据
工资
支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《中华...
三个月
不发工资
可以直接
离职
答:
法律分析:三个月
不发工资
,
辞职
不可以立马走,除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
公司
不发工资离职
答:
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字...
提前
离职
公司
不给
结
工资
怎么办
答:
当然,如果你因为公司没有发放
工资
而选择
辞职
更换工作,在不违反法律规定的情况下是允许的,但是一定要符合相关程序,避免使自己产生责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动...
不发工资
多久可以
离职
答:
法律分析:正常的情况下是按月发的,超过一个月
不发工资
,问清原因,如果是对方故意不发工资拖延时间,可以直接
离职
,并且通过劳动局要回所于自己的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有...
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