77问答网
所有问题
当前搜索:
工资不发离职
企业
不发工资离职
可以要求赔偿么
答:
公司不按时
发工资辞职
可要求赔偿。因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理
离职
手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是...
多久
不发工资
可以直接
离职
答:
可以。公司
不发工资
可以直接走人的,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第...
不发工资
被迫
离职
答:
法律主观:如果用人单位拖延或者
不发
工资
,劳动者可以依据《 劳动合同法 》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以 解除劳动合同 ”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付 解除劳动合同经济补偿金 ,其标准为按劳动者...
两个月
不发工资
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:可以。用人单位拖欠两个月
工资
,劳动者可以即时
离职
并且要求用人单位对其支付经济补偿金,如果和用人单位协商不成的,可以去当地劳动监察大队进行投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
多久
不发工资
可以直接
离职
答:
公司拖欠员工
工资
属于严重损害劳动者权益。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后
辞职
。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
单位拖欠
工资不发
是先
辞职
还是先要工资在
离职
答:
一、公司拖欠
工资
需要提前
辞职
吗? 用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依...
离职
不批直接走人
不发工资
合法吗
答:
离职工资不发
属于违法吗是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动...
离职
不批直接走人
不发工资
合法吗
答:
离职工资不发
属于违法吗是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动...
擅自
离职
公司
不发放工资
合法吗
答:
法律分析:擅自
离职
公司
不发工资
是违法的。劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职不发工资
怎么处理
答:
一、
离职不发工资
怎么处理1、离职不发工资处理如下:(1)协商解决;(2)到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;(3)也可以直接申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜