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工时每周40还是44哪个为准
标准
工时
制周工作时间
44
小时
还是40
小时?
答:
1、以《国务院关于职工工作时间的规定》40小时为准
;2、可以这样理解,《劳动法》是是劳动基本法,是原则性的规定;而《国务院关于职工工作时间的规定》是对其中工作时间的具体规定,应当适用后者。
每周
工作时间不超过
44
小时
还是40
小时
答:
劳动者每周工作40小时
。依据相关法律规定,每周工作时间40小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。超过八小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过三小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天...
...的
每周
工作时间不超过
40
小时,究竟
是
以
哪个为准
?
答:
以劳动法为准
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 ...
劳动法
每周
工作时间
40
小时
还是44
小时
答:
法律主观:劳动法每周工作时间40小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
劳动法规定
每周
工作时间是
40还是44
小时
答:
1、职工每日工作8小时、
每周工作44小时
。2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。3、因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。4、任何单位和个人不得擅自延长职工...
每周
工作不超过
40
小时
还是44
小时
答:
如果是综合
工时
制,即总计你
每周
知工作道还是在
40
-
44
个小时之间,那么公司也是合法操作的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
最新劳动法规定员工
每周
工作时间是不超过
40
H
还是44
小时
答:
【法律意见】平均
每周
工作时间不超过
44
小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第
四十
一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
每周
工作时间不超过
40
小时
还是44
小时
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,
每周
的工作时间应当合理限制,平均每周工作时间不得超过
44
小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。
每周
工作时间不超过
44
小时
还是40
小时
答:
劳动法规定
每周
的工作时间为
40
小时,且平均每周的工作时间是不超过
44
小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 用人单位由于生产经营需要,经与...
劳动法
每周
工作时间
40
小时
还是44
小时
答:
44
小时。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周
工作时间不超过44小时的
工时
制度。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其目的是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。劳动法涵盖...
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