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工时制和月薪制的区别
计时工资
制和月薪制
之间的关系
答:
月薪制,就是固定工资了0.0无论你做多少,每个月就是一个固定的工资
。计时工资是你做的多,就给的多一些,做的少就做的少一些。根据工作量给予不同的待遇。严格意义上月薪算是计时工资的一种。不过实践中...两码事。
什么是
月薪制
?
答:
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班
工时
固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
我是如何被KFC榨取劳动时间的
答:
月薪制与时薪制的区别是,
月薪制不会因为你工作超出了工时(即工作时间)而给你所谓的加班费或者额外的补贴
,但是时薪制却有相关的补贴。尤其是经过了上一轮媒体对洋快餐克扣工时现象进行曝光之后,服务组的工时情况已经得到了解决,但是我们管理组却常常被克扣工时。主要体现在延长工作时间、占用休息时间...
你好,合同里面标准
工时制
,即每日工作 8 小时,每周工作 6 天,周六算...
答:
月薪制
1300元/月(工资=基本工资+加班工资+工龄奖),这样把加班费列入进去是不合适的,合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资,加班费不能列入的,因为不知道加班时间。工资=基本工资+工龄奖,这样倒是问题不大。然后:标准
工时制
是指每天八小时,每周五天,周六本来就是算加班。
请教:
月薪制的
加班费怎么算?
视频时间 00:48
劳动法怎么规定
月薪制的
上班时间
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
酒店绩效考核如何计算?
答:
2、时薪制员工将现在时薪分为基本时薪和效益时薪二部分。其中效益时薪:员工0.5元/小时,星级员工0.7元/小时 二、考核 1、
月薪制
(1) 绩效工资按岗位绩效考核的成绩执行(新进员工本季度按100%计算)(2) 营业额考核工资完成当月预算营业额考核工资的100% 未完成预算营业额按未完成比例扣除。
我公司采用
月薪制
,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是...
答:
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。工资
制度
是指...
月薪制
工资计算方法
答:
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班
工时
+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
计算工资是
月薪制
还是日薪制对员工更划算啊?
答:
其实对长期上班是一样的,只要当你中途离职时,日薪制才会显示优越感出来,但一般公司为了简便,多采用
月薪制
,也就是固定工资的形式,计算日薪时,会相应的除以月平均天数21.75
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