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工地不放假违反劳动法
过年期间
工地不放假
,工资也不照发怎么办?
答:
2.支付赔偿金《
劳动法
》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:1克扣或者无故拖欠劳动者工资的2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的4解除劳动合同后,未依照本法...
如果单位国庆
不放假
,是不是
违反劳动法
?可以打电话给劳动局投诉吗
答:
首先国庆
不放假
,并不
违法
,但是如果10月1日至3日这三天如果上班,公司要支付3倍的加班工资,还不能调休,如果没支付加班工资就是违法,其他四天如果上班,不能安排调休,那么要支付2倍的加班工资,否则也是违法,可以到当地的
劳动
保障监察大队投诉举报公司拖欠工资,或者直接打12333投诉热线,有些地方12333...
一个月只
休息
两天,过年
不放假
,符合
劳动法
吗
答:
肯定是不符合
劳动法
的,你可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
法定假
不放假
算不算犯法
答:
法定节假日
不放假
不属于犯法,一般称为
违法
。法定节假日不放假也不一定会违法,实际上我国很多行业,很多单位在节假日是不能放假的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
合同法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
不带薪
休假
合法吗
答:
1. 无薪
休假
在法律上是不被允许的。根据
劳动法
规定,如果用人单位造成停工或
放假
,他们必须支付员工的劳动报酬。2. 如果因用人单位的原因导致停工或放假,且时间未超过一个月,用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。3. 如果停工或放假的原因不是劳动者的责任,且持续时间超过一个月,...
工厂领导因员工犯错不给员工上班是不是
违反劳动法
答:
如果工资照发就不是
违反劳动法
,如果不让你上班,又不给你发工资,就是违反了劳动法,剥夺了劳动者的劳动权和取得报酬权。在劳动法中,非员工原因导致的企业停产,需要给员工
放假
的,放假期间要按当地最低工资标准的70%-80%发放生活补贴。 这个放假,不是给某一个、某几个员工放假,是企业大面积...
法定节假日,公司
不放假违法
吗?
答:
公司法定节假日
不放假违法
。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要
劳动
者进行加班的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。是违法的,我国法律规定...
如果五一公司
不放假
,
违反
国家规定吗?
答:
五一公司要求加班不
违法
,但必须按规定支付劳动者报酬。加班费的计算请参照《
劳动法
》规定的办法计算: 1、
休息
日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日
放
...
...法定节假日不让
放假
,我是不是需要举报,
违反劳动法
,如果举报有什么路 ...
答:
最后,也就是说,法定节假日用人单位是可以不给
休息
,但是用人单位要支付给劳动者一定的加班费,而且加班费的标准是不低于工资的3倍,要是用人单位一是不给劳动者休息的时间,还不给劳动者三倍的加班费,用人单位那就
违反劳动法
了。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营...
员工被强制性
放假
是不是
违反劳动法
答:
只要给你底薪.不管放多久都不
违法
.
没
底薪就违法了.望采纳谢谢
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