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工厂领导能辞退员工吗
工厂老板辞退员工
合法的情形有哪些?
答:
工厂老板
辞退员工合法的情形有劳动者严重违反了劳动纪律;或者是违反了工厂的制度以及损害到了公司的利益;再者就是违反了我国的刑法从而需要承担刑事责任,这都是
可以辞退员工
的。 一、工厂老板辞退员工合法的情形有哪些?根据国务院发布的《国营企业辞退违.纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之...
工厂
班长有权利
开除员工吗
答:
法律分析:在企业中,班长并没有权利
开除员工
。具备开除员工权利的是企业本身,且开除行为不能随意进行。首先,我们需要明确几个概念:开除、辞退和解除劳动合同。开除是指用人单位依法对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工,采取的强制解除劳动关系的一种处...
工厂可以
随便
辞退员工吗
答:
工厂
不可以随便
辞退员工
。
可以辞退
的规定包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。辞退赔偿包括:1...
工厂辞退员工
需要辞退书吗
答:
工厂辞退员工
需要辞退书。1、工厂在辞退员工时需提前三十日以书面形式通知;2、书面通知应包括因病或非因工负伤无法继续工作的情况;3、通知应说明劳动者不能胜任工作或经培训调岗后仍不胜任的情况;4、应当阐明劳动合同无法履行且协商不成的情况;5、若工厂口头提出辞退,劳动者有权要求补偿;6、如工厂...
工厂可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:单位不能任意
辞退员工
。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
工厂
以不服从安排
辞退员工
合法吗
答:
工厂以不服从安排为由
辞退员工
需符合法律规定,如员工违反劳动合同约定或工作纪律等。否则,
工厂可能
面临违法解雇的风险,需要承担相应的经济赔偿和法律责任。员工在面对不当辞退时,
可以
通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权,但需要准备好相关证据材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
工厂
的组长有权利
开除员工吗
答:
法律分析:无权,
厂里
的组长没有权力强制性的
辞退员工
。用人单位想要主动辞退员工的,需要支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
工厂
通过调岗
辞退员工
违法吗
答:
工厂
通过调换工作岗位
辞退员工
的行为也不一定就是违法的,因为法律上规定了几种用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形,比如是为了用人单位生产经营的需要调整工作岗位之后,工资待遇跟原来的都没有任何的区别,员工坚持不同意的公司
可以辞退
。 一、工厂通过调岗辞退员工违法吗?工厂通过调岗辞退员工不一定是...
工厂辞退员工
办法怎样规定的
答:
劳动用人单位如发现这类劳动者的违法行为、违反公司的规定时,
可以
对这类劳动者进行劳动关系进行解除办理。 一、
工厂辞退员工
办法怎样规定的这个劳动合同法有明确规定,具体可以参考劳工合同法第46、47条:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 ...
...借口辞退员工请问
工厂
在那种情况下才
可以辞退员工
?
答:
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
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