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部门领导可以开除员工吗
一个企业
部门
部长有权力
开除职工吗
答:
一个企业
部门
部长没有权力
开除职工
。1、一般情况下,部门经理或部长辞退员工是不
可以
的,
公司辞退员工
要走严格的程序,由人事部门做出决定,并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理或部长只是对员工有管理权利,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理或部长无故辞退,员工应当去积极维权。2、员...
单位
领导
有权利
开除
编制内人员吗?
答:
开除
是
可以
的,但要以单位名义做出,如果该人违反了单位规章制度或者有违法犯罪行为,是可以依据法律法规做出开除处分的。
公司
领导能
随便
开除员工吗
答:
公司
领导
不
能
随便
开除员工
。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非过错性辞退的合法情形,用人单位应当支付经济补偿金;属于过错性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
主管
可以开除员工吗
答:
对于员工的劳动关系的解除,应当由
能够
代表单位行使权利的领导或者部门进行,部门经理
可以
提请具有权限的部门或者权作出决定的
领导辞退
本
部门员工
,但不得擅自辞退本部门员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
人力资源没开口,部门负责人有权利让
部门员工
离职吗?
答:
一般来讲,企业部门负责人是没支配权解雇自身
部门员工
的,
可以
有权利不用员工,但没有权利
解雇员工
,部门负责人对员工工作业绩不满意,可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。从流程管理上而言,员工离职前务必到企业人力资源部申请办理离职办理手续,还清薪水,签定终止劳动合同的协议书,那样才符合我国劳动...
事业单位'
领导可以
随意停止
工人
'工作吗
答:
行政事业单位
领导
不
可以
随便处罚
员工
。任何单位在内部行使行政处分权力时,都必须有法可依、有章可循。1、行政单位的处分依据有《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及内部管理制度。2、事业单位的处分依据有《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及内部管理制度。上述法律法规都对...
领导
有权利
开除
不服从工作安排的
员工吗
?
答:
第一,如果是政府
部门
,想要
开除
不服从的人员,还是需要进行开会商讨。第二,如果是私人企业,
领导可以
当时就让你去人事部,办理相关离职手续。顶多就是按照合同,对你进行相关赔偿。第三,在小企业里,一定要学会变通,千万不要与自己直接管理者闹矛盾。在这种小企业任何事情,都可左可右,千万多动脑子...
员工的直接
领导
有没有
开除员工
的权力
答:
原则上来说,开除一个员工,往往需要经过基层
领导
、高层领导,一般性员工高层领导通常不会去管制用不用那个员工,只要基层领导说得过去很可能会认可,这和直接领导做决定
开除员工
效果是一样的。而特殊员工,比如很难招、老员工等,高层领导可能会考虑此员工的作用、企业人性化等等而干涉多一点。总之,大...
公司
领导能
随便
开除员工吗
答:
法律分析:公司
领导
不
能
随便
开除员工
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民...
为什么我是
部门
主管连
开除员工
的权利都没有
答:
我说些心里话,可能会冒犯你,但希望
能
帮到你。首先,你应该明白,RQ问题,劳动法问题。
员工
有争议,合理顶撞
领导
,只要没有恶意辱骂、攻击等恶劣行为,并不是什么严重违纪行为。如果该员工并没有明显违背公司的规章制度,以至于达到被
开除
的条件,你的确是没有资格开除人家,否则,你就是违约,违反劳动...
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