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工厂过年不给请假
工厂不给
员工
请假
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的...
在
工厂
上班,领导说节假日前后不能
请假
,员工该怎么办?
答:
或者你也可以去找你的负责人去商量这件事,毕竟规矩是死的人是活的,所有的事情都是可以商量的,你可以说现在你走,等到你回来之后你自己在加班补回来,这种方法也是比较实用的,但是还要看你的工作是什么模式,有些工作在周末就是
没
法进行的。还有许多的公司会选择在节假日
请假
的人进行扣钱制度,这样...
公司规定一年不准
请假
,违反规定吗?
答:
我特意去查了下资料,单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人
同意
,也可以不安排职工休年休假。但是面对法律和工作的选择,我都无法抉择了。也不好去说,老板说别人都
不请假
,你说这么多干嘛。我看觉得其实,员工与
工厂
是一种互惠互利的关系。因此,希望工厂相信大多数员工请假,只要有理有据且...
工厂请假不
批怎么办
答:
工厂不给请假可以协商解决
。事假用人单位可以批或者不批的,国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不...
工厂请假不
批违反劳动法吗
答:
公司不准员工请假属于违法
。视不同情况而定,1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件...
我在一个厂上班
春节
要回去公司不肯
请假
我这么办
答:
想挣钱就继续干吧,觉得必须回家就辞掉,最讨厌这样的
厂子
,以为找不到工作似的
工厂请假不
批怎么办
答:
法律分析:
请假
需要有合理的理由,如果属于正常的年假未批的话适用《劳动法》第九十条之规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门
给予
警告,责令改正,并可以处以罚款。
厂里请假
有年假
不让
用要用双倍工资?
答:
厂里请假
,有年假
不让
用,要用休息日加班(即所谓的双倍工资)替代,主要是不想支付二倍的工资。但厂里的做法并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
工厂
有权
不让
员工
请假
吗?
答:
没有这样的权力,劳动者依法享有休假权利。根据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十五条 国家实行带薪年...
工厂不给请假
怎么办
答:
工厂不给请假可以协商解决
。事假用人单位可以批或者不批的,国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定,如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当...
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