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公司过年不给请假
过年请假不
批违反劳动法吗
答:
【法律分析】年假,并不是法定的假节日,由企业自行安排及做出要求。企业有权给予批准也有权不予批准
。这并不是违反劳动法。但如果是带薪年休假,那就是另外一回事。如果企业不给带薪年休假,那就按照加班计算,300%支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境...
公司不让过年请假
违法吗
答:
公司不让过年请假算违法
。春节是法定节假日,在一般情况下是不能剥夺的,否则要做出赔偿的。1、法定期间应当放,其他时间不同意则不违法。2、建议还是要办理请假手续。如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
过年请假
老板不批怎么办
答:
休年假领导不批的时候,劳动者是可以进行协商的,如果
公司
在合法的理由内是可以不批的,但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 一、休年假领导不批怎么办 休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受...
过年请假公司不
批合法吗
答:
法律主观:1、员工因病治疗
请假
必须批准。 根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得 解除劳动合同 ,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的 工资 、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。 2、员工因 结婚 请假必须批...
员工
请假
回家
过年公司不
批
答:
员工请假回家过年公司不批:可以申请劳动仲裁
。如果不批准可以去劳动监察投诉,另外没休的话还可以申请劳动仲裁,要求支付未休年假的三倍工资。公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
过年请假
回家领导不批有没有法律保护了
答:
不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
公司过年
放七天假,又
不给请假
,只能旷工或是辞工,是否合理?
答:
这个肯定是不合理的,因为
公司
放七天假还是比较不错的。
过年请假不
批是否违法
答:
员工
过年请假不
批不合法。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
公司过年不
准
请假
是怎样的体验?
答:
我们
公司
还好,
过年不让请假
,但是工资是三倍工资,感觉特别爽,干一天顶三天了,想想过完年后再请假也是可以的,我喜欢这样。
过年
了
公司不给请假
,自己找人代班,不给加班费违法吗?
答:
周一到周五普通工作日加班费是1.5倍,周六周日加班费是两倍,法定节假日是三倍当然了,
春节
的工作就是三倍工资,你们的工厂肯定是违法的呀,别说
不给
了,少给了都是违法
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