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工厂计件单价不明确怎么办
工资条上是
计件
工资但我们员工不知道计件是多少钱一件请问公司这是违规...
答:
这个可以直接问领导或者带班组长的
。我认为这个并不违规,因为工资条上没有规定一定要写上这些细节。只要有工资明细就可以了,比如,加班,午餐补贴等各个项目的工资分类和总和就可以了。你的问题问问领导就可以很快得到解决了。
劳动合同工资
不明确
的
处理
方式是什么?
答:
劳动合同工资不明确的处理方式是:可以协商处理,协商不成的是可以向当地的人民法院起诉的
。
首先双方重新协商工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要...
我在
厂里
是计件的,但是劳动合同上没有
计件价格
,合理吗?
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
有关法律问题,工资
计件
的
单价不
公开是不是违法行为?如何
处理
?+100_百 ...
答:
十、公司员工有提请劳动争议处理的权利,
当事人可以向本单位职工代表大会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利 ...
工资明细不清楚
怎么办
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准
;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的...
计件
工资合同没有详细说明合法吗
答:
计件工资合同没有详细说明是否合法,需要根据具体情况进行判断。在《劳动合同法》中,对于计件工资合同并没有
明确
的规定。但是,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此,如果计件工资合同没有明确说明
计件单价
、计件数量、劳动定额、劳动定额的考核方式等...
劳动法对员工
计件单价
可以随意降吗?的
答:
签订劳动合同时,应该
明确
是哪种支付工资方式,如果是
计件
的话,应该明确了
单价
的,这样不能随便降的,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用...
工厂
随意降
单价
合法吗
答:
法律分析:签订劳动合同时,应该
明确
是哪种支付工资方式,如果是
计件
的话,应该明确了
单价
的,这样不能随便降的,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话,劳动者很难维护自己的合法权益了,除非自己掌握证据然后申请劳动争议仲裁。法律依据...
计件
工资员工有没有权利知道
单价
答:
员工有权知道
单价
的。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不明确
的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
计件
工资
单价
下降合法吗
答:
法律分析:签订劳动合同时,应该
明确
是哪种支付工资方式,如果是
计件
的话,应该明确了
单价
的,这样不能随便降的,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
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