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公司计件工资随意降单价
公司计件工资随意降单价
答:
法律分析:签订劳动合同时,应该明确是哪种支付工资方式,
如果是计件的话,应该明确了单价的,这样不能随便降的
,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话,劳动者很难维护自己的合法权益了,除非自己掌握证据然后申请劳动争议仲裁。而且一旦...
计件工资单价
下调违法吗
答:
用人单位不得单方面随意降低员工计件单价
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,计件工资乱改单价违法,未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。用人单位不得单方面随意降低员工计件单价,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的,如果用人单位要降低计件...
计件工资单价下降
合法吗
答:
法律分析:签订劳动合同时,应该明确是哪种支付工资方式,
如果是计件的话,应该明确了单价的,这样不能随便降的
,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
计件工资单价
下调违法吗
答:
2、加班不支付加班费也是违法的,在完成计件任务后,工厂安排你加班,必须支付加班费,你可以向工厂主张加班费,且加班费不低于原
计件工资
的150%。用人单位
降低工资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。工资(Wages,Salary)是指...
公司计件工资随意降单价
答:
劳动法不允许用人单位单方面降工资,该行为是违法的
。双方签订有劳动合同时,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。如果用人单位随意降低员工的工资,是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动...
劳动法对员工
计件单价
可以
随意降
吗?的
答:
不可以,用人单位不得单方面
随意降低
员工计件单价,
工资
额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的,如果用人单位要
降低计件单价
,应该和员工协商并达成一致。疑罪从无原则是刑事诉讼法重要的原则,规定在刑事诉讼法中,体现在刑事诉讼程序的各个阶段。(一)疑罪从无...
计件降
工价怎么应对
答:
你只要拿得出之前一段时间你们工厂的计价标准(就是你们算工钱的单价),到监察部门或者提起劳动仲裁,因为工厂单方面
降低
之前履行的标准,没有经过听证和公示,属于违法行为,只是这种情况,工人的举证要多一些
计件单价
是指实行
计件工资
制时,
企业
为职工完成的每件合格产品 (或某项作业) 规定的工资支付标准...
计件工资
因为做得多而
降单价
怎么看?
答:
如果你们
公司
不存在这种情况,订单也很大,但是公司确规定做得多
降低单价
计价,那肯定是管理有问题。因为如果这样规定,用不了多少时间,每个人的效率都会被拉到一个平均值,即完成标准
计件工资
部分后,效率出现集体下滑。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,...
计件工资公司
可以
随意
调动
计件单价
吗?
答:
不可以的,需要经过
公司
职代会同意,报主管部门审批。
公司计件工资
工程项目完成了随时厂减
单价
申请劳动总裁怎样写的?_百 ...
答:
举例来说:员工拿最低
工资
每月1500元,正常上班22天。每天的工作定量为8件,每天按照最长工作时间8小时计算,每小时平均要完成1件,每一件所需时间为1小时。超出8件的,要么确定每一件的加班费,要么就要折算成时间计算加班费。按件计算加班费的,正常工作时间内每件的工资为1500/22/8=8.5元 每多...
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