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工作能力不行被辞退
公司说
能力不行
要
辞退
我
答:
法律分析:1、员工不胜任工作的,公司要经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作,
可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
。如公司直接辞退,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申...
能力不
够被公司
辞退
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果能胜任工作以能力不足被辞退的,
劳动者肯定有经济补偿的
,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
能力不
足可以作为
辞退
员工的理由吗
答:
法律分析:能力不足可以作为辞退员工的理由
。在试用期内,公司可以以能力不足为由辞退员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
用人单位可以因为员工
能力不行
将其
辞退
吗?
答:
法律分析:一般情况下,
可以先对员工进行职业培训或者调整岗位,如果仍然不能胜任工作,可以解除劳动合同
,但是需要提前30天通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
员工
能力不
足被开除有赔偿吗
答:
1、因为能力不足被辞退,
是因为不能胜任工作被辞退的
;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要...
...以
能力不行
为由,无故被公司
辞退
,公司要求赔偿哪些损失,这是什么原因...
答:
仅仅是认为该员工
工作能力不行
,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金。法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好,比如...
公司说
能力不
足开除我合法吗
答:
员工
能力行不行
,能不能胜任当前
工作
,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为工作失误给公司造成了很大的损失。而绩效考核这块,就需要公司有合法有效的绩效考核制度,符合规定的绩效考核流程以及按照制度去执行。否则也是不行的。二、在第一点的基础上,...
试用期内
能力不
足
辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在试用期内因
能力不
足被用人单位辞退的情形,是属于无过失
行辞退
的,是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,在解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
已
工作能力不
足
辞退
有补偿吗
答:
已
工作能力不
足辞退是有补偿的,但需要你在合约期内
被辞退
。合约期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在...
公司以
能力不
足
辞退
员工有补偿吗
答:
员工
工作能力不
足
辞退
需要支付经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
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