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工作离职了工资怎么结算
综合工时制的
离职工资怎么结算
答:
综合工时制,一般操作是按实际出勤时数计算。每月法定
工作
时数为166.64小时:1、劳动者
离职
当月,工作不满166.64的,应发
工资
=
月薪
÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
解除劳动合同当月
工资怎么
计算?按出勤天数?
离职
就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同当月
工资
计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位
工作
拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
辞职后
是不是应该立即
结算
清
工资
。
答:
是应该在
辞职后
立即
结算
。劳动法规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职后
十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
工人
离职
应该在多长时间
结算工资
答:
工人
离职
辞退工资需要在三日内结算。根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:...
工作
试用期
离职后
的
工资怎么结算
答:
劳动部 《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个
工作
日内一次...
实习期
离职工资怎么结算
答:
试用期
离职工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
员工
辞职
不干
了工资
什么时候结清?
答:
3、提起诉讼 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。不少劳动者会遇到在
离职后工资
迟迟不结清的情况,如果劳动者也遇到了这种情况,又不知道该怎么样解决的话,可以找专业人士来帮助自己。离职后工资迟迟不
结算
劳动者那不会自己
工资怎么
做,对于具体内容不太了解可以来华律网找律师咨询。
年薪制员工中途
离职怎么结算
?
答:
年薪制要排除一种情况:员工按
月薪
确定
工资
,即工资总额,然后每月发大部分,剩下的在年底发,这不是年薪制,这是变相的克扣工资。年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此,可要求按平均标准支付。劳动者
辞职的
是可以要求单位根据自己的实际
工作
天数支付自己的...
劳动法员工自动
离职
是否
结算工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出
辞职
并交接好
工作
,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失...
工作
试用期
离职后
的
工资怎么结算
?
答:
劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个
工作
日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
工资结算
详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
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