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工作满一年辞职还有年终奖吗
辞职
了
年终奖
还能拿到吗?
答:
辞职
了,还谈
年终奖
?1,一旦辞职,证明你已经不属于公司。2,一旦辞职,证明你对公司已经没有任何用处,以前所做贡献一笔勾销。3,你辞职了,公司高兴得很。首先少了一个人的工资和福利成本。就算他们马上招聘,也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资...
年中
辞职
可以拿
年终奖吗
答:
法律分析:年中
辞职年终奖
是否仍应发放?不能一概而论,要根据具体情况来定。如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定
工作
任务或者符合一定条件后,用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的,如果劳动合同未到年终而解除,司法机关应当审查劳动者是否完成了约定的工作任务,或者劳动合同约定年终奖的发放...
辞职
后的奖金问题
答:
这需要看双方当初签订的劳务合同中是否有这一项,若没有承诺年底
辞职
给
年终奖
,那么一般来说都不会进行发放。年终奖/
年底奖金
:年终奖是老板给予员工
一年
来的
工作
业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力...
干
满一年
后
辞职
,
年终奖
不给合法吗?
答:
合法但不合规,员工在公司
上班
,公司如不发工资或拖欠工资,那么这种行为是违法的,但奖金属于企业行为,它不在工资之列,奖金要根据企业的经营状况和员工的
工作
表现等多方面决定的,因此,不给
年终奖
无法追究其违法行为。
年后
离职有年终奖吗
答:
小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职
后年终奖
还有吗
? 辞职后是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工
工作
业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况...
离职
后
年终奖
不发合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职
不发
年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
劳动法
有没有
规定本年
工作
半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
按照相关政策,并没有明确规定公司兑现
年终奖
的具体实施办法。法律分析年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的
工作
业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
最后一个月
辞职还有年终奖吗
答:
小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职
后年终奖
还有吗
? 辞职后是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工
工作
业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况...
年终奖
前一个月
辞职
能拿到吗
答:
法律主观:提前一个月
辞职
大概率没
有年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在
一年
当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力
工作
。所以如果辞职了,大概率不会发年终奖。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金...
发年终奖前
辞职年终奖还有吗
答:
发
年终奖
前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的
工作
岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖...
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