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工作未满一个月离职
辞职
后
不满一个月
如何处罚
答:
劳动者有合法解除劳动合同的权利,
不满一个月
的不需受到任何处罚。合法解除方式如下:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可可以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。3.提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,...
公司规定
工作未满
30天
离职
答:
2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
工作
已交接清 ,但
未满一个月
,是否可以让公司办理
离职
手续
答:
补偿金是单位解雇你才有你的,你
主动辞职没有
补偿
离职
手续要单位认为完结之后才能开具离职证明,办理离职 只要
一个月
内公司办完你的离职手续就
不
违法
试用期内
提出辞职
,但是人事说要
一个月
才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
辞职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并
不
需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者...
员工提出
离职
,
不满
30天是否可以离开
答:
有些地方已作出明确规定,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工辞工未提前30天通知用人单位,须承担确定金额的赔偿责任’的,约定无效”,员工造成企业损失的,仍按劳动合同法第90条执行。 正式员工因自身原因
提出辞职
一定要提前
一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为
不
需要...
员工未提前
一个月辞职
需赔钱给公司吗?
答:
员工未提前
一个月辞职
是
不
需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前
一个月提出辞职
是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要提前三十天通知离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
着急
离职未满
30天怎么办
答:
单位有权利扣钱吗?其实
没有
,单位照样必须发放你正常
工作
期间的工资。但是,你的
离职
对于单位造成损失的话,用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。(二)同意
辞职
,可以
不
做满三十天;这种情况,正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意,建议你与单位签署一...
员工
离职不
提前
一个月
申请可以吗
答:
一般劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等...
在工厂要做满3个月才能
辞职
,我做了
一个月
,想辞职怎么办?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
想快速
离职
,但是公司非得
1个月
后才给办离职怎么办???
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
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