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工作年限认定和什么有关
工龄认定
三个条件
答:
工龄认定的三个条件如下:1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、工龄可分为
一般工龄
和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前,参加工作的...
工龄以
什么
为准
答:
(1)
、连续计算法
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续
工龄
。如果职工被错误处理,后经复查,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间,连续计算为连续工龄。(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观...
工作年限
怎么
认定
答:
工作年限的认定通常基于个人的工作经历和连续服务的时间
。一、工作年限的计算方法 工作年限的计算通常以实际工作日为准,不考虑请假、休假等未工作的时间。对于连续在同一家单位工作的情况,工作年限的计算相对直接,从入职日期开始累加至当前日期或特定截止日期。对于在不同单位或行业间转换工作的情况,工作年...
基层
工作年限
怎么
认定
答:
法律分析:1. 对于在基层党政机关、事业单位和国有企业工作的人员,其基层
工作年限
从报到当天开始计算。2. 参与“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、 “大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目的毕业生,其基层...
核定工龄的依据是
什么
答:
一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定:工龄分为一般工龄...
关于
工龄认定
的规定
答:
法律分析:1、
工龄时间
长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。2、工龄的认定标准就是实际工作的年限。
一般工龄
是指职工从事生产、工作的总的...
年假
工作年限
怎么
认定
答:
年假的
工作年限
指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,且中间允许有间断,现在通常的
认定
标准是社保缴费记录。工作年限证明注意事项:1、第二学士学位,不等于双学位或联合学位。不少考生在读大学的时候,会同时攻读双学位,这些跟...
累计
工作年限
的
认定
答:
法律分析:所谓累计工作年限即社会
工龄
,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准是社保缴费记录。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
符合
工龄认定
的条件
答:
符合
工龄
认定的条件包括两层含义:第一,必须是在同一单位或者不同单位连续工作;第二,在本单位工龄必须满一年。此外,对于企业和事业单位工作的人员,其工作时间也可计算为工龄。需要注意的是,为了确保工作年限的真实性和准确性,通常还要求工作人员提供相关证明材料,如劳动合同、社保缴纳记录等。由于工龄...
参加
工作
时间以
什么
为准?
答:
同时就能计算为
一般工龄
;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
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