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劳动法工作年限的认定
2024年
劳动法
规定
工作年限
怎么计算?
答:
工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间,按照周年计算
;此后
剩余的月份不足1年的算1年
;不满6个月的算半年。同时,试用期也可以算在工作年限中。而且,如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金,那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作...
劳动法
关于
工作年限的认定
答:
法律分析:其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限
,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。法律依据:《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的
连续工作满10年的起始时间
,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者...
劳动法
对
工作年限如何
界定
答:
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间
,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的...
工作年限
怎么
认定
答:
工作年限的认定是基于个人的工作经历和连续服务的时间,计算方法以实际工作日为准,并受到多种因素的影响
。工作年限不仅关乎员工的个人发展和福利待遇,还是保障员工劳动权益的重要依据。因此,在认定工作年限时,应充分考虑各种因素,确保认定的准确性和公正性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定...
符合工龄
认定
的条件
答:
符合工龄认定的条件包括两层含义:第一,
必须是在同一单位或者不同单位连续工作;第二,在本单位工龄必须满一年
。此外,对于企业和事业单位工作的人员,其工作时间也可计算为工龄。需要注意的是,为了确保工作年限的真实性和准确性,通常还要求工作人员提供相关证明材料,如劳动合同、社保缴纳记录等。由于工龄...
新的《
劳动法
》中
工作年限如何
计算?
答:
两个公司的
工作年限
计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的,年休假5天。工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限。
国家规定的工龄和
工作年限
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的
工作年限
时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资...
《
劳动法
》关于工龄的
年限如何
界定
答:
【一般工龄】“工龄”指的是
劳动
者连续工作的时间,不限于在本单位工作的时间。【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位
工作年限
”的请示〉的复函》劳办发〈1996)191号第一条规定:“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间...
劳动法
辞退员工
工作年限
怎么算?
答:
1、根据《
劳动法
》辞退员工的
工作年限
是从入职之日起到被辞退时止,《劳动法》之中规定需要支付补偿金的情形如下:第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者...
工作年限
和工龄一样吗
答:
法律分析:
工作年限
是以文件确定的,而工龄计算时间是要通过
认定
的;工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为...
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