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工作四个月辞退要给补偿金
因为
工作
失误被公司
辞退
有
赔偿金
吗
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任
工作
,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一
个月
告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退
员工
补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
公司放假三
个月
后
辞退
我。我的赔偿应
应该
怎么赔偿?
答:
公司
辞退
你,如果没有法定理由,应当支付双倍
赔偿金
。
经济补偿金
的标准按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
签了劳务合同的被
辞退
后有
补偿
吗
答:
签的劳务合同被
辞退
了有补偿吗 法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付
经济补偿金
给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一
个月
的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来...
公司
辞退
员工不
给赔偿金
怎么办
答:
二、违法
辞退
的
补偿金
怎么计算?
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
单位以
工作
变动为由
辞退
员工合法吗?
答:
单位以
工作
变动为由
辞退
员工不合法,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
被
辞退
是先
要赔偿金
还是先交接
工作
答:
被
辞退
哪些情况下是不能拿到
赔偿金
第1种情形在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付
经济补偿金
或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
单位
辞退
员工只给一
个月
工资做
补偿
合理吗 我还有3个月三年的合同才到期...
答:
一般来说,公司要
辞退
员工的话,都
要给予
n+1的补助,就是比如说你在这干了三年,那么就是
四个月
工资,至少三个月工资要给的,这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找
工作
,这个是国家规定的,这个可以去劳动仲裁告他
当时公司
辞退
没有给辞退书,协商好的
补偿金
也
四个月
了不给,,该怎么...
答:
您如果有当时签订的补偿协议,可以直接申请劳动仲裁要求单位支付约定的
补偿金
。如果没有签订只是口头约定的,建议您录音或者微信取证后再去申请仲裁。
依法
辞退
员工年假及婚假工资要补发吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一
个月
月平均工资的
补偿金
。二、违法
辞退
的补偿金怎么计算?
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
工作四
年怀孕了被
辞退
怎么
补偿
答:
在用人单位
工作4
年因怀孕被
辞退
的
补偿金
是
4个月
的工资,但是这4个月的工资是按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算的,比如终止劳动关系前12个月的平均工资是3000元,那补偿金就是6000元,4个月的话一共是24000元。 一、
工作四
年怀孕了被辞退怎么补偿?工作四年怀孕被辞退的补偿金按照是额外...
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