77问答网
所有问题
当前搜索:
工作几天被辞退给工资吗
做了
几天被辞退有工资吗
答:
法律分析:在单位工作几天被辞退,
一般是可以拿到这几天的工资的
。因为是公司把你辞退的,本来是说要雇佣你,可能是需要试用你一个月吧,既然说是在试用期,试用期是要按照正式工一样给发工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
入职
几天被辞退有
赔偿吗
答:
其中依据第四十条解除的,
用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
。(3)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期2
天被辞退有工资吗
答:
试用期2天被辞退有工资
。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动...
辞退
的一般
几天
内
给工资
答:
被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。辞退员工的条件...
上班
3
天被辞退有工资吗
答:
【法律分析】工作三天被辞退能拿到工资
。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内,给用人单位造成经济损失的,那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
上
几天
班
被辞退有
赔偿吗
答:
如果你入职三天就离职,用人单位不给你发放
工资
,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果因为试用期不符合要求等原因,克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。进行投诉时,要携带自己本人身份证,收集用人单位全称、负责人姓名及联系电话,...
上班
三天
被辞退有工资吗
没签合同
答:
法律分析:有。没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。用人单位应当依法足额支付劳动者
工作
期间
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
干了3
天被辞退
了
发工资吗
答:
法律分析:试用期3
天被辞退
,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
工作
六天
被辞退有工资吗
答:
法律分析:只
工作
6
天被辞退
,应当要发放
工资
并且在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期三天第四
天被辞退有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,无论是否在试用期,无论
工作
了
几天
,用人单位
辞退
劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不
给工资
是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作两天被辞退有工资吗
上班几天被辞退有工资吗
工作5天辞职有工资吗
工作几天辞职有工资么
被辞退有工资吗
被辞退员工工资怎么算
试用期被辞退有工资吗
被辞退工资可以立结吗
工作半年被辞退有补偿吗