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工作两年辞职扣工作服
离职
公司要
扣工作服
费用怎么办
答:
拒绝
。根据查询华律网得知,劳动者辞职时单位要收服装费的,劳动者可以拒绝;单位强制收取的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人,对其处以罚款;给劳动者带来损失的,还要赔偿。
员工
离职工作服
扣钱合法吗?
答:
员工离职扣工作服钱不合法,工作服不属于公司克扣员工工资的情形
。按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...
辞职
后,
扣工作服
费,合法吗?
答:
扣工作服费不合法
。 如果您所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服,则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件,提供工作服就是公司的义务,公司应当无偿提供。 《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 扩展资料:...
辞职
,老板要扣我700块钱
工作服
的钱。该怎么办?
答:
工作服是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用
,如果收费,就是违法操作,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可...
员工
辞职
公司
扣工作服
钱合理吗
答:
法律分析:员工辞职公司扣工作服钱是否合理,要按照实际情况来决定
。具体如下:1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
辞职
后,
扣工服
费,合法吗?
答:
假设工作中必须使用到
工作服
的,那这就属于工作必须的劳动条件,应该由公司无偿提供;假设工作中不必须使用工作服,而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放,那通过工作服获得利益的也是公司,同样应该由公司承担购置费用。根据你公司的要求,一年后归还衣服的费用,那潜台词就是一年内
离职
不会归还衣服的费用...
辞职服装扣
费违法吗
视频时间 00:32
我在城管
上班两年
了,今天去
辞职
说要我退还制服,但是我有一套找不到了...
答:
确实不合理。但制服属于
工作服
,你不工作了肯定该退,何况是制服。但衣裳也是耗费品,穿烂穿破谁还保留。一般来说应该退最近新发的。而且你们劳动合同也没注明,可退可不退。棱模两可
员工
辞职
该
扣工作服
钱吗?
答:
一、对于生产一线的普通劳动者来说,
工作服
是劳动保护用品,应由用人单位提供劳动保护。
离职
时用人单位
扣服装
不合法不合情。劳动者可提出异议,产生争议的可以申请劳动仲裁。二、对于用人单位的管理层(高级管理人员、或非一线生产劳动的机关人员)是不需劳动保护用品的。有的公司提供服装是出于统一服装、增...
工作服两年
发一次我已做满两年现我已
辞职
管理员要求我退还工作服不然就...
答:
工作服两年
发一次,你已做满两年了,那么不需要支付服装费,不然,反映到劳动局、仲裁委员会处理。
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