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工作一个多月未签劳动合同
工作一个多月没有签劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1. 若员工在工作满一个月但未签订劳动合同的情况下被解雇,
用人单位可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》
。根据该法第十条规定,用人单位应在员工开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。若超时未签,用人单位可能需承担一定的法律责任。2. 在试用期期间,如果用人单位以员工不符合录用条...
工作一个多月没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位与本人签署劳动合同,用人单位超过一个月仍不订立劳动合同的,
劳动者可以主张两倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...
工作
满
一个月没签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
员工干了
一个月不
到,
没签
的
劳动合同
答:
1、如果员工工作了一个月不到且未签订劳动合同,
则公司违反了劳动法规定
。2、根据法律规定,雇主应在员工开始工作的第一天起一个月内与员工签订书面劳动合同。3、如果超过一个月未签订合同,雇主最多需向员工支付相当于
十一个月的双倍工资作为补偿
。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确...
一个多月没签合同
算不算违法
答:
所以,
上班一个月没签劳动合同是违法的
。一个多月没签合同的补偿:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;2、如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。规定的情况如下:(1...
只
工作
了
一个月没签劳动合同
答:
你
上班一个
月了
没有签订劳动合同
企业就是违法了,克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业
不签订劳动合同
为由向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个
月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
入职
一个多月不签劳动合同
违法吗
答:
具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过
一个月未签订劳动合同
属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月;3、不签劳动合同造成员工...
...员工
上班
已经
一个多月
了,
还没有
和他
签订劳动合同
,如果对方提出要求...
答:
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者
签订劳动合同
。超过
一个月没有签订
的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由...
工作
满
一个月未签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际...
工作
满
一个月未签订劳动合同
的后果
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
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