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工作一个多月未签劳动合同
入职
1个月
才
签劳动合同
需要赔偿吗
答:
入职一个月后
未签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,时间最多为11个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
工作一个多月没有签劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1.在入职
一个月
内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
工作一个月
了还
未签订劳动合同
答:
完全可以,因为你现在属于事实
劳动
关系,你可以去仲裁但必须要举证,证据包括工牌、
工作
证、工资条、入职资料(表)等,如果胜诉的话的确是双倍的工资赔偿的。
上公司
一个月
但是一半请假
没签合同
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有劳动合同
的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:...
工作一个多月没签合同
不发工资合法吗
答:
用人单位的行为是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,还可以...
上班
快
1个月
,老板不与我
签劳动合同
怎么办?
答:
但是,应当依法按照劳动者实际
工作
时间支付劳动报酬。单位拒绝
签订劳动合同
,可能会受到劳动监察部门的处罚,在反对劳动者的过程中处于非常不利的地位。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限...
工作一个
半月
未签劳动合同
自动离职要赔偿吗
答:
当然不需要赔偿。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,工资每月多少等,...
工作未
满
一个月未签订劳动合同
离职
答:
法律分析:
未签劳动合同工作
不满
一个月
离职的时候也是要跟用人单位进行协商,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
入职
一个月
13天了,但是
没有签合同
,工资说正常发,因为请了一天假说
工作
...
答:
入职30天以内必须签订劳动合同缴纳社保,超过时限就是违法,特别是
没有签订劳动合同
可以主张要求双倍工资的。注意一定要保留好
工作
的相关记录比如考勤记录工资记录工作记录等等。如果公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即...
工作不
到
一个月
被辞退
未签劳动合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,
不
是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由...
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