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工伤认定之后工资怎么发
认定工伤
期间
工资怎么发
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照规定享受伤残待遇。 一、认定工伤期间工资怎么发 1、职工...
劳动者
认定工伤后怎么
拿到钱
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为...
工伤
有
工资
吗
答:
法律分析:工伤赔偿里面有工伤工资。
停工留薪期期间工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放
。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤工资按底薪发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
认定工伤后工资怎么发
答:
法律分析:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故...
工伤认定
下来了公司不发
工资怎么
办
答:
法律分析:
1、劳动者如果鉴定为工伤的,用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资
;2、劳动者如果不属于工伤,用人单位也应依法支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会...
工伤
期间
工资
是 公司发还是社保局?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
交通事故造成的
工伤
单位
工资如何
发放
答:
一、交通事故造成的
工伤
单位
工资如何
发放1、交通事故造成的工伤单位工资发放方式如下:(1)一级伤残为27个月的本人工资;(2)二级伤残为25个月的本人工资;(3)三级伤残为23个月的本人工资;(4)四级伤残为21个月的本人工资。2、法律依据:《工伤保险条例》 第五条 国务院社会保险行政部门负责全国...
工伤
设
认定工资
一般是
怎么
发放的
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工...
工伤认定
期间
工资怎么
开
答:
劳动者工伤认定下来之后,如果遇到原单位不发工资或减少工资的情况,就要通过法律武器维护自己的权益,追回属于自己的工资。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般...
2019年
工伤认定
期间
工资怎么
发放
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资,...
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