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工伤认定中的工作场所
工伤认定中的工作场所
如何理解?
答:
工伤认定中的工作场所如何理解?律师解答:工作场所,
从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所
。“工作场所”是一个动态的概念。每个职工通常都有一个主要工作场所,如机关工作人员的办公室,生产工人所在的车间、施工场地现场施工人员、营业员的柜台等。但由于工作的多样性,人们工作时间的活动...
工伤认定
必须满足三个条件
答:
工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所
;2、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤;3、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。工伤医疗期间待遇:1、医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
非工作时间在
工作场所
受伤算
工伤
吗
答:
工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病
。这是工伤认定的基本原则,也是判断非工作时间在工作场所受伤是否算作工伤的基础。二、非工作时间在工作场所受伤的情况分析 非工作时间在工作场所受伤,首先需要判断该伤害是否与工作原因相关。如果伤害是因为从事与工作相关的活动,或者是...
工伤的工作场所
范围是怎么
认定
的
答:
该规定中的“工作场所”,
指职工从事职业活动的场所,在有多个工作场所的情形下,还应包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域
。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
工伤认定中的工作场所
如何理解
答:
(三)在工作时间和
工作场所
内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定中的工作场所
如何理解?
答:
根据《工伤保险条例》第十四条,认定工伤的条件包括在工作时间和
工作场所
内,因工作原因受到伤害,或是从事与工作相关的预备性或收尾性工作时的伤害。这意味着,只要伤害发生在与工作相关的合理时间和空间内,且有直接的工作原因,就可能被认定为工伤。总的来说,工伤认定中的工作场所需综合考虑工作时间、...
职工
工伤认定的
条件包括哪些
答:
2、工作场所要素:
工作场所是指职工日常工作所在的场所
,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因要素:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观要素:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。一、职工工伤认定的条件是什么工伤认定有工作...
工伤工作
时间和工作地点
认定
答:
法律主观:职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤 : (一)在工作时间和
工作场所
内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (...
工伤认定中工作场所
如何理解
答:
根据《工伤保险条例》立法精神并结合实际情况可以做一下理解:所谓
工作场所
一般指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域,对工作场所的理解要根据职工的工作职责、工作性质、工作需要以及工作纪律等方面综合考虑,不能过于狭窄。
满足
工伤
必须满足的三个条件
答:
1、在工作时间和
工作场所
内,因工作原因受到事故伤害的;2、患职业病的;3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤认定的流程是:1、自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政...
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