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工伤恢复后继续工作怎样赔偿
工伤恢复后继续工作怎样赔偿
答:
法律主观:工伤恢复在用人单位上班的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资
。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
工伤后继续
在单位
工作
的该
如何补偿
答:
第1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么补偿
答:
工伤后继续在原单位工作的,
能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。工伤鉴定伤残赔偿如下:1、医疗费:凭单据据实结算;2、误工费停工留薪期待遇:职工因工作...
工伤后继续
在单位
工作
的
怎么补偿
答:
工伤职工还能获得适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。难以安排工作的,
由用人单位按月发给伤残津贴
,标准为:
五级伤残为本人工资的70%
,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。此外,工伤职工...
工伤后继续
在单位
上班
有什么
赔偿
答:
工伤后继续在原单位工作,
能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:
1、停工留薪期间的工资
。2、生活护理费。3、...
鉴定
工伤后
仍在原单位
工作
的
怎样补偿
答:
一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。继续工作的话,除了一次性伤残补助金还有报销医疗费、支付护理费、
住院伙食补助费
等。
工伤
鉴定
后继续上班怎么赔偿
答:
赔偿60%之90%。根据查询《工伤保险条例》信息显示,工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿:一至四级伤残按月支付伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%;五级、六级伤残难以安排工作的,
由用人单位按月发给伤残津贴
,五级伤残为...
工伤之后继续上班
还有
赔偿
吗?
答:
法律主观:工伤恢复后继续上班的,不影响工伤赔偿,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请,赔款包括:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2、住院伙食补助费
;3、到统筹地区以外就医...
工伤
鉴定
后继续上班怎么赔偿
答:
工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿:一至四级按月支付伤残津贴;五级、六级难以安排工作的,
由用人单位按月发给伤残津贴
,发放津贴系数如下:1、一级伤残为本人工资的90%,2、二级伤残为本人工资的85%,3、三级伤残为本人工资的80%,4、四级伤残为本人工资的75%;5、
五级伤残为本人工资的70%
,6、...
工伤后继续上班
两年后辞职公司有
赔付
吗
答:
工伤职工工作两年后辞职的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)
住院伙食补助费
,应根据具体医院发票而定;...
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