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工伤影响工资和奖金吗
工伤影响
绩效
和奖金吗
答:
工伤不影响绩效和奖金
,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rr工伤职工的停工留薪期应当凭职...
工伤
有
奖金
和绩效吗
答:
法律主观:工伤不影响绩效和奖金
,绩效和年终奖与正常上班一样支付,工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
工伤
扣
工资和奖金吗
答:
工伤不扣工资和奖金
。奖金是包括在工资中的,而根据法律规定,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资,即基本工资、奖金和津补贴以及加班工资等计算其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害...
工伤
事故对
工资
,
奖金
,其他待遇有
影响吗
?
答:
1.没有影响
,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区...
工伤
期间的
工资和奖金
怎么计算
答:
劳动者在工伤期间的工资和奖金照常计算
。其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,而工资福利待遇包括工资和奖金,因此用人单位仍然需要每月按原标准来进行支付。
工伤
待遇本人
工资
包括哪些
奖金吗
?
答:
工伤
待遇本人
工资
是包括奖金的,一般在发放的时候都是会按实发的工资来进行给予;同时对于这笔费用都会由用人单位来进行支付,而且工伤保险基金不会赔偿医疗的费用还有住宿费、护理理等。 一、工伤待遇本人工资包括哪些
奖金吗
?工伤待偶是包括有奖金还有福利的工资以及业绩的提成的。本人工资,主要是工伤...
认定
工伤
后
工资奖金
是否一分不少
答:
职工
工伤
的,在治疗、停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由用人单位按月支付。但是,具体
奖金
是否一分不少,看奖金的性质和单位的规定。一般的理解,如果工伤休息治疗,没有上班了的话,奖金如果和工作量、工作成果挂钩的话,这样的奖金应该是没有了的。因为奖金和福利的涵义是不一样的。
工伤
期间
工资和
正常上班的一样吗
答:
用人单位仍然需要按照员工的原
工资
水平来支付。但是停工留薪期一般不超过12个月,情况特殊的,则可延长不超过12个月。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
工伤影响年终奖吗
?
答:
如果有
年终奖
领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内,包括住院期间和出院后休养期间,都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的
工资和
福利待遇不可以改变,由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过...
工伤
期间
工资
、
奖金
是否应该全额发放
答:
据了解,发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资
的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算...
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