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员工填了转岗不去新岗位
在公司工作8年了,公司想给我调岗,但我不愿意接受新的工作,该怎么办?
答:
如果不愿意接受新的工作,那么就应该选择辞职
。因为继续留在公司发展的话,不仅会影响到自己的个人前途,还会影响到公司领导对于自己的看法。
岗位
取消
转岗
本人不同意有赔偿吗
答:
在岗位取消转岗的情况下,员工可能因失去原有岗位而面临一定的经济损失
。因此,公司通常会根据相关法律法规和政策规定,给予员工一定的赔偿或补偿。这些赔偿或补偿可能包括经济补偿金、失业保险金、培训费用等。具体的赔偿或补偿标准会根据公司的实际情况、员工的工龄、职位等因素进行确定。需要注意的是,赔偿或...
就
不去新岗位
!
员工
拒绝调岗被解雇,要求公司赔偿3万元,法院判了
答:
调岗是单位作为市场经济活动的主体,根据自身经营需要,结合劳动者个人能力,行使用工管理权的体现。若
员工
拒绝公司调岗,
不去新岗
报到仍滞留原岗,公司解除劳动合同是否违法?这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价,最终被解雇,还没有拿到补偿...
在公司工作8年了,公司要给我调岗,可我不愿意接受新工作,该怎么办呢?
答:
这样的事情,该是公司变向要裁去你
。不害怕,拿赔付。如果公司不和你终止合同,那么就重签订合同,沟通交流新岗位的工作性质和工资待遇。假如没有明确职位,你能从此规定再次签定合同,但比较处于被动了。总而言之,调岗位是公司迫使员工辞职、也不违反劳动法的经常使用方式。因此,提高自身能力,是很稳妥...
单位以正常调动为由调岗,不想去怎么办?
答:
新的岗位
更适合你。企业通过不断考量,觉得新的岗位更符合你的性格、技术专业和专业能力。使你到新的岗位上就职,更容易充分发挥你的优势。对
员工
调岗是企业的权力~~任何单位都有权利独立对分别职工开展职位分配或
转岗
(聘任合同有约定条款限定以外),并不是违法违规。多职位融入磨练,可以自学把握多种...
在单位工作4年被告知
转岗不
想干辞职会获得赔偿吗
答:
劳动者
转岗不
想干,是属于个人原因理由的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
合同期内单位要求
员工转岗
,而我不适应
新岗位
,提出辞职,请问我可以得 ...
答:
合同期内辞职,没有经济补偿的,但是,如果合同有明确
岗位
的,用人单位
转岗
没有取得
员工
同意,否是需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
领导要调我
去新的岗位
,我不太想去怎么办?
答:
所以,遇到这样的事情,首先要正向理解,做好三件事:一是正确认识公司调岗行为,遵守职场规则,尊重人事布局。二是保持积极阳光心态,把“负面情绪”变成“正向激励”。三是端正
转岗
态度,把“转岗”当作一次“全面锻炼”的机会。其实,一个人要成长成为中高层,多
岗位
锻炼是必须的,否则,只从事一个岗位...
面对
员工不
服从调岗安排的情况,应该怎么办?
答:
如果岗位不愿意去,用人单位应调整正确的操作方式:1.事先约定:公司在劳动合同中约定,根据生产经营需要,可以调整到类似或相近的岗位2.
转岗
合理性:原岗位不再存在,
新岗位
与原岗位相似,职级、工资、福利、劳动合同期不变。不损害
员工
,不侮辱惩罚,不给员工带来不便,合理转移工作;3.充分沟通:公司...
单位调岗
员工不
同意怎么办?员工应该如何应对单位的调岗行为呢?_百度知 ...
答:
如果不想
去岗位
,用人单位会调整正确的操作方式:事先约定:公司已在劳动合同中约定,可根据生产经营需要调整到类似或类似
岗位岗位
调动的合理性:原岗位已不存在,
新岗位
与原岗位相似,职位、工资、福利、劳动合同不变。不损害
员工
利益,不侮辱和处罚员工,不给员工带来不便,合理转移工作;充分沟通:公司发出...
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