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就业歧视法律责任方式
就业歧视
的认定及
法律
治理
答:
第一千一百六十八条 二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带
责任
。
就业歧视
如何维权?
答:
同时,《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,
劳动者可以向人民法院提起诉讼
。招聘过程中可能因为招用条件设置不当,造成就业歧视,引起相应的纠纷,甚至是行政部门的处罚。《就业促进法》规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不得设置户籍、民族、种族、性别...
就业歧视
怎么维权?
答:
同时,《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,
劳动者可以向人民法院提起诉讼
。相关法律条文:《中华人民共和国就业促进法》:第二十六条,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。第二十七条...
《就业促进法》对
就业歧视
的具体规定是什么?劳动者受到就业歧视应如何...
答:
根据《就业促进法》第六十二条:违反本法规定,实施就业歧视的,
劳动者可以向人民法院提起诉讼
。 劳动者受到就业歧视时
可以对有关单位实施就业歧视的行为提起诉讼
。劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》(第28号令)第六十八条规定:用人单位违反本规定第十九条第二款规定,在国家法律、行政法规和国务...
歧视
女性
就业
违反了哪些
法律
法规?
答:
就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式
。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外,还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当根据损害的情节予以精神损害赔偿,以加大用人单位...
去面试因为身材太胖被拒绝,算
歧视
吗?违反劳动法吗?可以维权么?_百度...
答:
用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成
就业歧视
,劳动者以平等就业权受到侵害,请求用人单位承担相应
法律责任
的,人民法院应予支持。一、哪些行为属于就业歧视 其实,就业歧视随处可见,主要在学历、性别、年龄、疾病、相貌等...
就业歧视
侵犯了劳动者的哪些权利?
答:
当遭遇
就业歧视
时,可以采取以下措施:向劳动监察部门举报,可以拨打劳动监察投诉电话:12333;向人民法院提起侵权诉讼,要求用人单位承担相应的
责任
。导演王全安曾说:所有地域黑都是一种认知标签,会妨碍我们认识真实的世界。不管是生活当中,还是在就业领域中。4;地域歧视是一道不该筑起的高墙。在这起就业...
就业歧视
会受到什么处罚?
答:
通过职业培训、社保补贴等
方式
,引导用人单位在用人和招聘时不再设置歧视性的求职门槛。中国政法大学民商经济法学院教授王显勇也认为,对于就业歧视,反
就业歧视法律
体系中的行政实施机制应当公私兼顾,承担起两项重要职责:一是通过行政执法维护社会公共利益;二是通过行政介入实现平等就业权,维护群体化的劳动...
就业歧视
如何维权
答:
联系人力资源部门或上级领导,反映自己遭遇
就业歧视
的情况,要求对方进行调查,并给出处理结果。向劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉,要求对方进行调查,并给出处理结果。寻求法律援助,咨询律师,了解自己的权利,寻求合法的维权
方式
。如果证据充足,可以向法院提起诉讼,要求雇主承担相应的
法律责任
。需要...
男性
就业歧视
有没有
法律
保护?
答:
:该
法律
针对女性和男性的
就业歧视
,并禁止在就业、教育、住房和金融等领域对人们进行歧视。因此,如果男性工作者认为自己受到了性别歧视,可以寻求该法律的保护。虽然法律可以保护男性工作者免受歧视,但是想要维护权益,还需要自身作出努力。建议男性工作者积极维权,拒绝歧视,打造公正、平等的职场环境。
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