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就业歧视法律责任方式
公司为什么要进行
就业歧视
?
答:
除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于35周岁,都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历,也遇到过一些比较“合理”的要求,比如前面说到的年龄限制,非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋,感同身受的我,气愤之余,更想深扒一下:公司如此肆无忌惮的
就业歧视
,...
今年来实践中存在哪些
就业歧视
类型
答:
3、职业
歧视
。指在劳动力市场上,某些劳动力即使完全有能力胜任,却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业,或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。疫情期间保障学生
就业
:1、线上招聘紧急启动 “宣讲采用网络的
形式
影响不大,网络双选的话如果几百人同时在线,可能无法及时关注。这需要...
跟
就业
相关的
法律
法规有哪些
答:
《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,《中华人民共和国社会保险法》,《中华人民共和国
就业
促进法》,《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政许可法》。建立以劳动力市场需求为导向的教育和培训体制。大学生就业难并不完全是总量过剩的问题,而是一个结构性的问题。正规的...
就业
性别
歧视
的解决办法
答:
“现在是推动反
就业歧视
立法的最好时机,推动反就业歧视立法并不会阻碍经济的发展。”北京大学法学院妇女
法律
研究与服务中心副主任徐维华认为,涉及到歧视的
形式
与范围比较宽,但目前我国就业领域里的歧视问题,莫过于对女性的歧视最深刻,也最严重。北大妇女法律研究与服务中心近年来就接到很多这方面的...
法律
专家进,关于乙肝携带
就业歧视
的问题
答:
法律
专家进,关于乙肝携带
就业歧视
的问题 现在很多用人单位在招聘员工的时候都进行体检,发现是乙肝携带的就当是传染病而拒绝录用,这对于大多数乙肝携带,但是肝功能正常的人来说很不公平,大部分人因为这个而失去结业机会。... 现在很多用人单位在招聘员工的时候都进行体检,发现是乙肝携带的就当是传染病而拒绝录用,这...
就业歧视
如何应对?
答:
1. 教育和宣传:通过教育和宣传活动,提高公众对
就业歧视
的认识和关注。举办研讨会、培训课程等活动,帮助人们了解就业歧视的
形式
、影响和应对方法。2. 政策制定和监督:加强对就业歧视的
法律
法规制定和监督。政府和有关机构可以制定更加明确和严格的就业歧视禁止措施,并建立健全的监测机制。3. 企业社会
责
...
大学生
就业
权益如何保障?
答:
4、违约求偿权:如果大学生与用人单位签订了
就业
协议或劳动合同,但用人单位违反协议或合同规定,给大学生造成损失,大学生有权要求用人单位承担相应的
法律责任
,包括赔偿损失、支付违约金等。大学生保护自己就业权益的方法:1、了解相关法律法规:大学生应该了解国家关于就业的法律法规,如《劳动法》《劳动...
就业歧视
如何应对?
答:
就是遇到歧视了,也要学会正确面对,因为这种心情也只能自己安慰自己,也要学会让自己心里变得强大才行。1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国
法律
赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使
就业歧视
在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会...
哪项不是
就业
间接
歧视
的界定主要要素()
答:
就业歧视
的本质特征是没有正当理由的差别对待,其包含两个方面的基本要素:第一,存在差别对待的行为;第二,这种差别对待缺乏合理性基础,为
法律
所禁止。对于是否存在差别对待现象初步的举证
责任
在于求职者,即求职者应举证证明用人单位存在将原本无序混杂的人群按照某一标准重新分割排列,触发归类效果,并...
怎样面对
就业歧视
呢?
答:
面对
就业歧视
是一件非常困难的事情,但是这并不意味着我们无法采取措施来应对这种情况。将提供一些有用的建议,以帮助您应对就业歧视。1. 深入了解就业歧视 了解就业歧视的类型和范围是第一步。就业歧视包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视、身体残疾歧视等等。如果您面临这些问题,您需要了解相关法规和政策,...
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