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对薪资不满意怎么提
应聘时
如何
巧妙提出
薪资
待遇问题?
答:
第一:把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
工资
低了
怎么
给领导说
答:
1、明确的表述自己的意图
。既然决定提了,就不要在思前想后,犹豫不决了。
鼓起勇气
,用最直接,最明白的方式表达你的想法,提出你的要求。如果你表达不清,不仅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定要表达明确。2、
最好找直接主管解决问题
。顶头上司应该是对你的工作绩效、工作...
如何
与面试官谈
薪资
答:
-
提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬
;- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他福利待遇;- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。最后,在谈判时,还需要注意一下细节:- 要准时赴约,不要迟到;- 要注意着装和举止,给人留下良好的...
求职时
怎样
谈
薪酬
答:
分析:有一部分求职者刚离开学校,没有什么工作经验,很难找到适合自己的工作,因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太
满意
的工作,希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升,建议这类求职者将期望的
薪资
范围明确表达出来。- 谈薪技巧 充分准备 提出
薪酬
约数 在面试前期要掌握公司的基...
如果你
对工资待遇不满意
,
怎么
和领导去谈这个问题?
答:
2、给领导承诺
如果我们觉得自己目前的薪资待遇不满意,而自己的能力,目前来讲,又得不到领导的认可,我们可以
试着用承诺这个方法来达成目的
,就是说可以直接去找领导,向他承诺,如果你给我的心理待遇提高到怎样怎样的程度,我会在我的工作上完成怎样怎样程度的事情。正常情况下,领导会非常欣赏这种有...
怎样
委婉的谈
工资
?
答:
如果公司是体制成熟的跨国企业,那么你最好先问清
薪酬
体制,然后在规定范围内有理有据地提出自己的要求;如果公司的薪酬体制并不完备,或者是家族式私企,那么给你的建议是不要太急于提加薪,而是先处理好人际关系,赢得老板的赏识,以图后进。2.如果企业是初始创业阶段,那么你要求很高的薪水,老板也不会答应,他更希望你...
如何
才能向老板委婉的提加薪的要求?
答:
向老板委婉地要
工资
可以用下面的方法 1、找准时机 最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请,这样老板的心情较好,成功的机率也会大一些。2、与老板进行沟通 尽量与老板进行面对面的沟通,这样可以更加直接地表达自己的想法,让老板更加了解自己的工作和能力。在沟通过程中,要保持冷静和礼貌,不要...
薪酬待遇
应该
怎么
谈
答:
A君事后透露,她当时的想法:我
不满意
我目前的
工资待遇
,摆在我面前的只有两条路,要么跳槽;要么跟老板提加薪。 不过厚道的A君,最终也开不了口,跟自己的老板提加薪,于是乎她选择了火速递交辞呈,准备另谋高就!鸡贼的老板自然心中有数,
怎么
肯放走自己苦心栽培多年的精英人才?!第二天BOSS就主动跟A君谈妥了丰厚的
薪酬
...
在面试后
对薪资不满
,应该
如何
做进行挽救?
答:
1.可以尝试和HR再谈一谈。面试结束后,如果发现自己的offer太低,感觉很失落,一定逃不出这个问题。因为一时的妥协,可能会导致你入职后对工作的各种
不满
。你总觉得自己“低价”入职,能力和
工资不
匹配。面试时降了工资,事后也没有补救办法。首先你要分析之前报价太低的原因。你不知道自己是谁——...
你对目前的
薪资满意
吗?在职场中有哪些方法可以提高薪资?
答:
员工的抱怨得不到正面解决,后续问题就越来越多。要知道,负面情绪是最容易传染的,尤其是跟钱有关的事情。所有人工作的最初目的,就是想要一份达到自身期待值的
薪资
。 那么,我们应该
如何
正确面对“员工申请加薪”呢? 我们先要懂得,员工提加薪有两种可能: 第一种,无理取闹。这类员工一般有以下三种理念: (一)对比...
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